Federale wet geeft de meeste werknemers die worden gedekt door de werkgever aangeboden gezondheid van plan het recht op dat de dekking blijven voor zichzelf en hun familie nadat ze hun baan te verlaten . Hun echtgenoten , ex - echtgenoten en kinderen hebben ook het recht om te blijven dekking in gevallen waarin zij anders zouden verliezen , zoals echtscheiding of overlijden van de werknemer . De federale wet die deze garanties , bekend als COBRA biedt , vereist verzekeringsmaatschappijen om de getroffen mensen te sturen een kennisgeving van hun rechten te blijven dekking. Evenementen

COBRA 's eisen meldpunt op wat de wet noemt " kwalificatiewedstrijden " - omstandigheden die een medewerker of iemand op de verzekering van die werknemer te verliezen dekking zou veroorzaken . Als je een werknemer die door een gezond bedrijfsplan , kwalificerende gebeurtenissen omvatten die het bedrijf verlaten , vrijwillig of onvrijwillig , of een vermindering van de werktijd die normaal zou je niet in aanmerking komen om deel te nemen in het plan.

Als je bent de echtgenoot of kind van een medewerker , kwalificatiewedstrijden ook echtscheiding of scheiding ; overlijden van de werknemer; de werknemer steeds in aanmerking komen voor Medicare , die meestal betekent dat de werknemer niet langer worden gedekt door het plan bedrijf , en het verlies van afhankelijke - kind -status , die normaal zou een persoon niet in aanmerking voor dekking .
Notice

Als het eenmaal heeft geleerd van een kwalificatietoernooi , een verzekeringsmaatschappij heeft 14 dagen om een ​​"verkiezing kennisgeving " aan de betrokken werknemer en de werknemer " begunstigden " - mensen die vallen onder de verzekering van de werknemer. Deze mededeling geeft een uitleg van hun rechten te blijven dekking in het kader van het plan , vertelt hen hoe om te kiezen , of "uitverkoren ", deze voortzetting dekking en voorziet een termijn voor het maken van een beslissing.

Het dient aan te geven hoe lang het vervolg zal duren , hoeveel het zal kosten , en wat zou leiden tot dekking van de COBRA om voortijdig te beëindigen , zoals steeds onder de gezondheid van plan een nieuwe werkgever in aanmerking. Het moet hen ook vertellen wat er zal gebeuren , en wanneer , als ze niet kiezen voor voortzetting dekking .
Termijn

Je hebt 60 dagen de tijd om een beslissing te nemen over de vraag of voortzetting dekking te kiezen . De 60 dagen begint vanaf ofwel de datum waarop u het bericht verkiezing of de datum van het kwalificatietoernooi , dat later is ontvangen. Als u weigert voortzetting dekking , kunt u nog steeds van gedachten verandert, zolang je het doet binnen de termijn van 60 dagen .
Kennisgevende het Plan

De verantwoordelijkheid voor een gezondheidsplan van een kwalificatietoernooi kennisgeving is afhankelijk van het evenement. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de beëindiging van het dienstverband van een werknemer , de dood van een werknemer of een werknemer steeds in aanmerking komen voor Medicare melden. Het is de verantwoordelijkheid van de werknemers of de begunstigden van het plan over echtscheiding , scheiding of verlies van de afhankelijke status van een kind te melden

Werkgevers , werknemers en begunstigden niet te wachten tot een gebeurtenis zich daadwerkelijk voordoet om kennis te bieden . ; ze kunnen zo op voorhand te doen. In het algemeen , echter, de werkgevers hebben tot 30 dagen na een evenement om het te melden . Werknemers en uitkeringsgerechtigden hebben tot 60 dagen na een evenement .