Het antwoord is:doorgaans niet

Uitleg:

De Health Insurance Portability and Accountability Act van 1996 (HIPAA) beschermt mensen tegen het weigeren van een ziektekostenverzekering vanwege reeds bestaande medische aandoeningen wanneer zij van baan of verzekeringsmaatschappij wisselen. HIPAA biedt verschillende belangrijke beschermingen voor personen met reeds bestaande aandoeningen, waaronder:

1. Gegarandeerd probleem:Zorgverzekeraars zijn verplicht een ziektekostenverzekering aan te bieden aan personen met reeds bestaande aandoeningen, ongeacht hun gezondheidsstatus of medische geschiedenis. Ze kunnen de dekking niet weigeren of hogere premies in rekening brengen op basis van de reeds bestaande aandoeningen van een persoon.

2. Overdraagbaarheid:Personen met reeds bestaande aandoeningen en die van baan of verzekeringsmaatschappij veranderen, hebben het recht om hun ziektekostenverzekering zonder verloop of wachtperiode te behouden. Hun reeds bestaande aandoeningen moeten gedekt worden door het nieuwe ziektekostenverzekeringsplan.

3. Non-discriminatie:Het is zorgverzekeraars verboden de gezondheidsstatus, medische geschiedenis of genetische informatie te gebruiken om personen te discrimineren op het gebied van dekking, premies of uitkeringen. Ze kunnen geen hogere premies in rekening brengen of dekking weigeren aan personen met reeds bestaande aandoeningen.

Het is belangrijk op te merken dat er enkele uitzonderingen en beperkingen op deze beveiligingen bestaan. HIPAA is bijvoorbeeld niet van toepassing op bepaalde soorten ziektekostenverzekeringen, zoals medische plannen op korte termijn, ziektekostenverzekeringen van verenigingen en bepaalde soorten zelf gefinancierde, door de werkgever gesponsorde plannen. Bovendien kunnen sommige staten aanvullende wet- en regelgeving hebben die verdere bescherming biedt aan personen met reeds bestaande aandoeningen.