? In de meeste gevallen , als u uw baan op te zeggen , je hebt het recht om gedekt door uw voormalige werkgever ziektekostenverzekering blijft voor maximaal 18 maanden. De eisen voor de voortzetting van de dekking worden nader uitgewerkt in de federale wet genaamd COBRA . Als u in aanmerking komt voor de dekking van de COBRA , is uw werkgever wettelijk verplicht om u te vertellen dus voordat u vertrekt. In aanmerking te komen

U heeft recht op dekking van de COBRA claimen wanneer je stopt alleen als je daadwerkelijk werden gedekt door uw werkgever ziektekostenverzekering terwijl je nog werkt . Gedekt , volgens het ministerie van Arbeid , betekent dat u ingeschreven in het plan van de werkgever de dag voor uw dienstverband beëindigd . Als u niet onder de dag voordat je stopt, heeft uw werkgever u niet te COBRA bieden (hoewel er niets in de wet dat het voorkomt uit het aanbieden van u de dekking als het wil ) . Je bent ook slechts recht op de dekking die u al hebt verder . Je kunt niet beslissen om over te schakelen naar een plan met meer genereuze uitkeringen , of een met een lagere maandelijkse premie . En als uw echtgenoot of kinderen al niet onder het plan vallen , kunt u ze niet toevoegen .
Premiums

Wees ervan bewust dat als je je gezondheid - blijven zorg dekking onder COBRA na het verlaten van uw baan , het bedrag dat u betaalt premies zal waarschijnlijk drastisch te verhogen . Hoewel de wet van uw voormalige werkgever kan verlangen om u te houden op het bedrijf gezondheidsplan , betekent dat de werkgever niets te betalen voor uw dekking. Werkgevers vaak betaalt 70 procent of meer van de ziektekostenpremie van hun werknemers ', aldus BLR , een adviesbureau human resources . Maar als je op COBRA , heb je de volledige premies zelf , plus zo veel als 2 procent extra van de administratieve kosten van het houden van u in het plan te dekken om te betalen . Als je niet kan veroorloven de premies , kunt u de dekking niet doorgaan.
Redenen voor beëindiging

Alle werknemers die hun baan te verlaten , hetzij vrijwillig of onvrijwillig , hebben recht op hun huidige verzekering dekking onder COBRA blijven . Er is echter een uitzondering : medewerkers die vertrekken als gevolg van " een grove fout . " De wet maakt geen onderscheid tussen werknemers die werden ontslagen wegens wangedrag en degenen die kregen een gezicht te redden keuze tussen ontslagnemende of ontslagen wegens wangedrag maken . Als u uw baan te verlaten onder dergelijke omstandigheden , kan uw voormalige werkgever uw claim voor COBRA dekking uitdagen .
Brutowangedrag

De wet zegt niet precies wat " grove fout , " dus dat is voor interpretatie vatbaar . De wettelijke - zaken website Nolo zegt de definitie is nog steeds in ontwikkeling als rechtbanken horen gevallen gerelateerd aan COBRA ontkenningen . In het algemeen , hoewel, het dekt de werknemers die zich bezighouden met illegale activiteiten , die een gevaar voor anderen te maken , en zij die bewust en flagrant breken werkplek regels . Slechte prestaties over het algemeen niet in aanmerking komt.