De Geconsolideerde Omnibus Budget en Reconciliation Act , of COBRA , geeft werknemers en hun rechthebbenden het recht op collectieve ziektekostenverzekering blijven als ze anders voordelen zouden verliezen . Werknemers komen in aanmerking voor COBRA dekking wegens vrijwillig of onvrijwillig ontslag, overlijden , echtscheiding of overgang tussen twee banen . In sommige gevallen kan een medewerker of erkende begunstigde besluiten de optie om verder te gaan dekking door COBRA afzien . Deze beslissing is aan de werknemer en zijn rechthebbenden . Waiver Form

Een werknemer die COBRA voortzetting dekking verwerpt moet een verklaring te ondertekenen . De kwijtschelding informeert de werknemer zijn recht op dekking van de gezondheidszorg en de datum waarop de huidige gezondheidsplan zal worden beëindigd als hij ervoor kiest om dekking afzien blijven . De kwijtschelding geeft ook aan waarom de werknemer in aanmerking voor COBRA voortzetting zoals baan beëindiging. De ontheffing dient als melding dat de werknemer opzettelijk doet afstand van zijn recht om COBRA en begrijpt dat er geen extra voordelen zijn beschikbaar in de huidige ziektekostenverzekering plan zodra het eindigt .
Redenen om COBRA Afkoop

De belangrijkste reden een werknemer doet afstand van COBRA is omdat verzekering is via een andere bron, zoals een nieuwe werkgever of door een echtgenoot ziektekostenverzekering plan . Een gekwalificeerde begunstigde kan COBRA dekking afzien omdat hij verkrijgt individuele dekking via een eigen zorgverzekeraar . In gevallen zoals echtscheiding , kan de ex - echtgenoot kiezen om een verzekering van een andere bron in plaats van voortzetting van de dekking door de ex - echtgenoten plan. Sommige mensen besluiten onverzekerd te blijven of niet kan veroorloven om dekking van de gezondheidszorg verder door COBRA .
Werknemer Rechten

Een werknemer heeft het recht om hun ziektekostenverzekering verder door COBRA als ervaren zij een kwalificatietoernooi . Deze rechten ook uit te breiden tot de begunstigden van de werknemer , die gelijke rechten te blijven dekking hebben. Elke betrokken partij heeft het recht om door te gaan of af te zien COBRA dekking. Na de verklaring van afstand is ondertekend , de werknemer of de erkende begunstigde heeft het recht om het eerdere besluit om de dekking af te zien binnen de verkiezingsperiode herroepen .
Werkgever Verantwoordelijkheden

Een werkgever moet de hoogte van een werknemer die in aanmerking komt voor COBRA dekking binnen 30 dagen in aanmerking te komen wordt . Verder moet de werkgever ook de gezondheid van plan beheerder van kwalificatietoernooi van de werknemer op de hoogte . De werkgever moet alle werknemers met bepaalde mededelingen verstrekken over hun rechten uit te COBRA dekking evenals hun recht op dekking af te zien , indien van toepassing . Hoewel een werknemer of erkende begunstigde heeft het recht om COBRA af te zien, moet de werkgever en planbeheerder de werknemer de mogelijkheid te geven om de ontheffing gedurende de verkiezingsperiode herroepen .