Het hangt af van de specifieke omstandigheden en het beleid van de werkgever. Over het algemeen zijn werkgevers niet verplicht een ziektekostenverzekering aan te bieden aan werknemers die al dekking hebben via hun echtgenoot. Sommige werkgevers kunnen werknemers echter een afhankelijke dekking aanbieden, waardoor ze hun partner en kinderen kunnen toevoegen aan het ziektekostenverzekeringsplan van hun werkgever.

In sommige gevallen kunnen werkgevers van werknemers verlangen dat zij zich inschrijven voor het ziektekostenverzekeringsplan van het bedrijf als de dekking van hun echtgenoot niet aan bepaalde normen voldoet, zoals minimale dekkingsniveaus of geschiktheid van het netwerk. Dit wordt vaak gedaan om ervoor te zorgen dat werknemers toegang hebben tot een hoogwaardige ziektekostenverzekering en om ongunstige selectie te voorkomen, waarbij werknemers met hogere gezondheidszorgkosten eerder geneigd zijn zich in te schrijven voor het door de werkgever gesponsorde plan, terwijl gezondere werknemers zich afmelden.

Het is belangrijk op te merken dat de Affordable Care Act (ACA) werkgevers niet verplicht om een ​​ziektekostenverzekering aan hun werknemers aan te bieden. Werkgevers met 50 of meer voltijdwerknemers zijn echter onderworpen aan bepaalde rapportage- en betalingsvereisten als zij hun werknemers geen betaalbare en minimaal noodzakelijke dekking bieden.

Als u niet zeker weet welke ziektekostenverzekeringen uw werkgever heeft of of u zich moet inschrijven voor het bedrijfsplan, kunt u het beste voor opheldering contact opnemen met de personeelsafdeling of de uitkeringsbeheerder van uw werkgever.