Ja.

In de meeste staten kunnen werkgevers de ziektekostenverzekering van een werknemer wijzigen of beëindigen terwijl de werknemer werkloos is op basis van een werknemersvergoeding.

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel. In sommige staten zijn werkgevers bijvoorbeeld verplicht om een ​​ziektekostenverzekering te bieden aan werknemers die langer dan een bepaalde periode, zoals 90 dagen, zonder werk zijn op basis van een werknemersvergoeding. Bovendien hebben sommige staten wetten die werkgevers verbieden de ziektekostenverzekering van een werknemer te beëindigen als dit zou voorkomen dat de werknemer of de gezinsleden van de werknemer de noodzakelijke medische zorg zouden ontvangen.

Hier zijn enkele specifieke voorbeelden:

- In Californië moeten werkgevers een ziektekostenverzekering blijven aanbieden aan werknemers die zonder werk zitten, met een werknemersvergoeding, voor een periode van maximaal één jaar.

- In New Jersey moeten werkgevers een ziektekostenverzekering aanbieden aan werknemers die langer dan 180 dagen zonder werk zijn.

- In New York kunnen werkgevers de ziektekostenverzekering van een werknemer niet beëindigen als de werknemer werkloos is en in aanmerking komt voor medische uitkeringen op grond van de New York State Workers' Compensation Law.

- Bovendien kan de federale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ook een beperkte ziektekostenverzekeringsdekking bieden aan werknemers die zonder werk zitten met een werknemersvergoeding.

Als u zich zorgen maakt over het feit dat uw werkgever uw ziektekostenverzekering beëindigt, dient u contact op te nemen met een advocaat in uw land.