In Californië kunnen werkgevers over het algemeen de door het bedrijf betaalde ziektekostenverzekering niet opzeggen terwijl een werknemer met verlof is op grond van de California Family Rights Act (CFRA), waaronder zwangerschapsverlof valt. Volgens de CFRA moeten werkgevers de werknemer hetzelfde niveau van ziektekostendekking blijven bieden als vóór het verlof, en moeten zij het werknemersdeel van de premies tijdens de verlofperiode betalen. Voor werkgevers met meer dan 50 werknemers moet de werkgever het niveau van de collectieve ziektekostenuitkeringen in het zorgplan ook handhaven gedurende dezelfde periode als het verlof van de werknemer.

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze algemene regel. Een werkgever kan bijvoorbeeld de zorgverzekering opzeggen als het dienstverband van de werknemer wordt beëindigd om redenen die niets met het verlof te maken hebben, zoals grove schuld of krachtvermindering. Als een werkgever minder dan 25 werknemers heeft, is de algemene regel uit de vorige paragraaf niet van toepassing en kan de werkgever de gezondheidsvoordelen voor elke werknemer, inclusief een werknemer met verlof, wijzigen of annuleren, zolang het beleid wordt toegepast. uniform voor alle medewerkers. Het is belangrijk dat werknemers de specifieke voorwaarden van het beleid van hun werkgever en de toepasselijke staatswetgeving doornemen om hun rechten en verantwoordelijkheden met betrekking tot de ziektekostenverzekering tijdens gezins- en ziekteverlof te bepalen.

Naast de CFRA-vereisten moeten werkgevers in Californië ook voldoen aan de federale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA vereist dat werkgevers een voortdurende ziektekostenverzekering aanbieden aan werknemers die hun baan verliezen of hun werkuren verkorten, inclusief degenen die FMLA-verlof opnemen. COBRA-dekking is doorgaans duurder dan door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering, en werknemers zijn verantwoordelijk voor het betalen van de volledige premie.