? De meeste werkende mensen krijgen ziektekostenverzekering via een werkgever gesponsorde plan. Terwijl de werkgever zelden betaalt voor alle van de kosten van de dekking in dergelijke regelingen , deze plannen bieden meestal een meer betaalbare optie dan een individuele polis , omdat ze gedeeltelijk worden gesubsidieerd . Werkgevers hoeven niet aan dergelijke groepsbeleid bieden . Echter , als ze dat doen , kunnen ze niet discrimineren individuele werknemers en moeten dezelfde toegang tot elke kwalificatie werknemer verstrekken . Group Policies

Wanneer werkgevers bieden gezondheids - uitkeringen aan hun werknemers, zullen ze meestal een lange termijn contract met een conventionele gezondheids - verzekeringsmaatschappij te kopen wat wordt genoemd een teken " groepsbeleid . " Het concept is zeer vergelijkbaar met de aankoop van de t- shirts of hamburger broodjes in bulk voor alle medewerkers en het krijgen van een gunstige prijs als gevolg . Deze verzekering wordt dan beschikbaar voor alle of een bepaald deel van de werknemers van het bedrijf . De prijs die de onderneming kan verkrijgen voor een dergelijk beleid hangt af van vele factoren , met inbegrip van de algemene gezondheidstoestand van het personeel , de locatie en de grootte van het bedrijf . Zoals gebruikelijk , hoe groter de aankoop , hoe lager de kosten heeft de neiging om te zijn.
Gesubsidieerde Plannen

Vaak is de werkgever krijgt niet alleen een veel betere koers dan individuele werknemers kunnen onderhandelen over hun eigen, maar ook betaalt een bepaald gedeelte van de verzekeringspremies voor rekening van de werknemers . Toch , deze praktijk is niet universeel of verplicht. Een werkgever kan een aantrekkelijk tarief voor haar medewerkers te onderhandelen , maar dat deelnemende werknemers aan de volledige kosten te betalen out-of - pocket . Het is ook mogelijk dat u een minder aantrekkelijk, maar goedkoper beleid op je eigen kunnen kopen dan de gezondheid van plan aangeboden door uw werkgever . In plaats van de zeer lage eigen risico's en zeer hoge limieten op de dekking van het plan van uw werkgever , kunt u rondkijken en eventueel het vinden van een beleid met betere voorwaarden tegen een lagere prijs .
Verplichte Verzekering

Terwijl de meeste werkgevers vinden het nuttig om een gezondheidsplan te bieden aan hun werknemers om het beste talent , geen enkele bepaling van de wet mandaten alle werkgevers behouden om ziektekostenverzekering aan te bieden aan hun werknemers . Bijgevolg zijn sommige bedrijven niet bieden ziektekostenverzekering en het is volkomen legaal niet aan . De hervorming van 2010 Healthcare bevat prikkels voor werkgevers om ziektekostenverzekering aan te bieden aan hun werknemers. Maar bedrijven kunnen nog steeds kiezen verzekeringsdekking niet te verstrekken aan hun werknemers .
Discriminatie

Terwijl een werkgever kan kiezen voor een ziektekostenverzekering plan niet aan te bieden aan werknemers, het is illegaal om een dergelijk plan te bieden en weigeren deelname op een discriminerende wijze . In eenvoudiger bewoordingen , moet de werkgever duidelijk te definiëren die in aanmerking komt voor deelname aan het gezondheidsplan en laat alle in aanmerking komende werknemers te doen. Als, bijvoorbeeld , het beleid stelt dat alle voltijdse werknemers komen in aanmerking voor de verzekering plan drie maanden na hun eerste datum van indiensttreding , kan er geen full - time medewerker die heeft gewerkt voor het bedrijf voor meer dan drie maanden deelname worden ontzegd . Daarbij wordt beschouwd als een discriminerende praktijk en een reden kan zijn voor een rechtszaak .