? Federale wet een werkgever tot beëindiging van een medewerker tot 18 maanden van aanhoudende gezondheidsproblemen dekking te bieden voor de werknemer en zijn nabestaanden . Typisch, hoeft de werkgever niet te betalen voor de voortdurende dekking van de gezondheidszorg , maar kunnen dit doen . Echter , het Congres mits een aantal belangrijke wetgevende besluiten door de economische stimuleringspakket om COBRA premies van een werknemer voor een beperkte tijd en vereiste werkgevers te verlagen om bij te dragen aan COBRA premie kosten van de werknemer . COBRA

De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986 , ook bekend als " COBRA , " biedt ex-werknemers met een wettelijk recht op voortzetting van dekking van de gezondheidszorg te ontvangen voor de werknemer en in aanmerking komen ten laste van de werknemer . De werknemer moet de mogelijkheid van deelname aan de werkgever bestaande groep gezondheidszorg plan voor maximaal 18 maanden bij groepstarief van de werkgever te hebben. Werkgevers hoeven niet om de kosten van de premies voor rekening van de voormalige werknemer te subsidiëren. Als een ex-werknemer kiest dekking , dan is de werknemer betaalt meestal de gehele premie kosten . Echter , nieuwe wetgeving veranderde deze regeling.
Congres Wetgeving

Congres de wet American Recovery and Investment van 2009 ( ARRA ) dat COBRA premies verlaagd voor beëindigd werknemers voor maximaal negen maanden . Na ARRA verlopen keurde het Congres het ministerie van Defensie Kredieten Wet uitbreiding ARRA 's vermindering dekkingsperiode voor zes extra maanden. Zodra beide handelingen verlopen , Congres de Continuing Uitbreiding Act van 2010 van de verlaging te verlengen tot 31 mei 2010 , voor de in aanmerking komende werknemers .
Werkgeversbijdragen

Door het congres wetgeving , een werknemer die werd beëindigd tussen 1 september 2008 en 31 mei 2010 , kan een verminderde premie die gelijk is aan 35 procent van de zorgverzekering kosten van de dekking voor 15 maanden te betalen. De werkgever , door bij te dragen aan de groep gezondheidszorg plan, betaalt de resterende 65 procent . Als medewerkers verkozen COBRA dekking gedurende deze termijn , dan is de werkgever verplicht waren bij te dragen aan de kosten van het handhaven van de dekking voor maximaal 18 maanden van de werknemer .
Bijdragen Na 31 mei 2010

Hoewel werkgevers niet langer verplicht om COBRA dekking van een werknemer te subsidiëren , kan de werkgever doen als de werkgever biedt het als onderdeel van een ontslagvergoeding of doet dit vrijwillig . Er is geen regel verbiedt werkgevers uit die bijdragen aan de gezondheidszorg premie van een werknemer als onderdeel van de goodwill .