? Wanneer u een gezondheids- spaarrekening openen , kunt u geld opzij zetten op een vóór belastingen en het gebruik van deze middelen om te betalen voor recepten , brillen , doktersbezoeken en andere legitieme medische kosten die niet door uw verzekering voor geneeskundige verzorging . Veel werkgevers bieden nu deze consument-gedreven plannen als een manier om kosten te besparen en bieden hun werknemers met een grotere flexibiliteit . Om deze relatief nieuwe plannen aantrekkelijker te maken , sommige werkgevers zelfs te financieren deel of het geheel van de jaarlijkse HSA bijdrage . Kwalificatie Plannen

Voordat u een gezondheids- spaarrekening kan openen , hetzij via uw werkgever of op uw eigen, moet u eerst een kwalificatie gezondheid plan in de plaats . Niet alle gezondheidszorg plannen in aanmerking komen , dus het is belangrijk om uw werkgever of uw zorgverzekeraar makelaar te spreken , als u van plan om te openen en te financieren een HSA . In aanmerking te komen , moet het plan dat u kiest worden beschouwd als een hoog eigen gezondheid plan , of HDHP . Als uw werkgever biedt een dergelijk plan , kan het bedrijf geld gereserveerd in een HSA op uw rekening. Hoewel niet alle werkgevers financieren HSA plannen van hun werknemers , kan het een krachtige stimulans om werknemers te krijgen om een typisch lagere kosten hoog eigen plan te kiezen zijn.
Werkgeversbijdragen

het bedrag dat de werkgever bijdraagt ​​aan een HSA eventuele varieert van bedrijf tot bedrijf , en het is altijd een goed idee om de kleine lettertjes te lezen voordat u zich aanmeldt . Sommige werkgevers financieren de HSA tot de maximaal toegestane bijdrage , terwijl anderen in een deel van het geld en vertrouwen op de werknemer om de rest te financieren. Het kennen van de hoeveelheid van HSA de werkgeversbijdrage is belangrijk , omdat het zal invloed hebben op hoe veel van de werknemer in het plan kan zetten .
Loonheffing

Als uw werkgever niet je hele HSA account te storten , zou u de mogelijkheid extra geld in te zetten door middel van loonheffing hebben . Deze loonheffing worden op dezelfde manier behandeld als je 401k bijdragen , in dat het geld komt uit de top voordat het wordt belast. Dat vermindert uw belastbaar inkomen , die op zijn beurt uw federale belastingschuld kunnen verlagen of verhogen van de grootte van uw teruggave als u het bestandssysteem van uw jaarlijkse 1040 . U kunt kiezen hoeveel in te voeren , zolang je niet hoger zijn dan de maximale bijdrage niveau door de IRS in te stellen.
Bijdrage grenzen

De IRS heeft ingesteld bijdrage grenzen die moeten worden gevolgd , en het is belangrijk om die grenzen te controleren voordat u extra geld te investeren in een door de werkgever gefinancierde HSA . Voor 2011 de maximale een gezondheids- spaarrekening houder kan bijdragen aan een enkel plan is $ 3050 . Degenen met de gezondheid spaarrekeningen ontworpen voor het hele gezin kan bijdragen tot $ 6150 . Die 55 jaar en ouder kunnen bijdragen een extra $ 1.000 tot hun individuele plannen of familie , voor een totale bijdrage limiet van $ 4050 en $ 7150 , respectievelijk . Deze beperkingen gelden voor het totaal van de werknemers-en werkgeversbijdragen , dus als uw werkgever niet bijdragen aan uw HSA is het belangrijk om bij te houden van de bedragen.