? Terwijl veel werkgevers bieden hun werknemers met een ziektekostenverzekering , het is een voordeel , geen recht. In de meeste gevallen , het is legaal voor uw werkgever om te stoppen met het verstrekken van verzekeringen voor u en uw collega's of om bedrijfs gepensioneerden of aan de beschikbare voordelen verminderen . Onder de federale gezondheidszorg hervorming wetsvoorstel, maar veel werkgevers zullen boetes als ze niet werknemers te voorzien van verzekering . Health Insurance

Tenzij er een contract of arbeidsovereenkomst dat uw werkgever verplicht om te betalen voor uw verzekering , het is optioneel. Bedrijven zijn vrij een gezondheidsplan niet te verstrekken , of om het te beperken tot bijvoorbeeld alleen leidinggevenden . Uw werkgever kan ook snijden voordelen , overschakelen naar een goedkoper plan of betaalt u meer . Staatswet kan het mandaat dat de bedrijven dat aanbod verzekering geven wel specifieke voordelen . Minnesota, bijvoorbeeld, vereist de meeste werkgever op basis van plannen om prenatale zorg , diabetes , spoedeisende zorg en geestelijke gezondheidszorg te dekken .
COBRA

Onder bepaalde omstandigheden kan een bedrijf gesneden voordelen voor individuele medewerkers. Bijvoorbeeld, als je begint te werken minder dan 30 uur per week , kan uw werkgever in staat zijn om te stoppen met het betalen voor uw dekking , zelfs als je parttime werken als gevolg van een werk-gerelateerde verwondingen . In de meeste dergelijke gevallen kunt u echter profiteren van de federale COBRA regels waarmee je verzekering te houden gedurende 18 maanden . Je zult moeten betalen zowel de werknemer en een deel van de premie onder COBRA werkgever , echter, die dekking duur zal maken .
HIPAA

1996 Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) plaatst verdere beperking van hoe werkgevers het beheer van uw ziekte-uitkeringen. HIPAA vereist niet dat werkgevers ziektekostenverzekering , noch dat de werkgever plannen voorzien in specifieke voordelen vereisen . Echter , het doet voorkomen dat ze exclusief , te laten vallen of discrimineren u op basis van eerdere claims of voorafgaande medische geschiedenis . Als u de behandeling hebt gehad voor een eerdere medische aandoening in de zes maanden voordat je bent aangenomen , echter , HIPAA kan het bedrijf een wachttijd op te leggen voordat het afdekken van uw reeds bestaande toestand .
Reform

de 2010 bescherming van de patiënt en betaalbare zorg Act zal opties werkgevers veranderen vanaf 2014 , wanneer de nieuwe regels van kracht . Werkgevers met meer dan 50 werknemers die geen werknemers dekking bieden wel zal jaarlijks $ 2000 boete te betalen als ze meer dan 30 niet-verzekerde werknemers werken 30 uur per week of meer . De boete is per individu. Als het bedrijf heeft 33 werknemers , loont het $ 6.000 per jaar , of $ 2000 voor iedere werknemer na 30 .