? Werkgevers bieden hun werknemers ziektekostenverzekering voor een verscheidenheid van redenen . Ze kan bieden, omdat zowel werkgever als werknemer ontvangt een fiscaal voordeel of als middel om het aantrekken en behouden van talent . Aangezien werkgevers bieden vrijwillig hun werknemers ziektekostenverzekering , kunnen zij hun gezondheid plannen te allen tijde van bepaalde stappen worden genomen beëindigen. Wat is ERISA ?

De Employee Retirement Income Security Act van 1974 ( ERISA ) regelt niet alleen pensioenregelingen, maar ook het welzijn van de plannen , zoals de werkgever aangeboden ziekte-uitkeringen. ERISA beschrijft de eisen voor de manier waarop een plan moet worden ingesteld en gehandhaafd en ook de procedures die moeten worden gevolgd door een werkgever van een plan goed te beëindigen .
Plan Document Eis
< p> ERISA vereist dat er een plan op grond moet worden gehouden op een schriftelijk document . Plan fiduciaries moet handelen in overeenstemming met de voorwaarden van de regeling document . Het plan document zal bepalingen protocol van het plan , waarbij voor wijziging of beëindiging van het plan en die bevoegd is om een dergelijke beslissing te nemen. De wijziging moet schriftelijk en goed uitgevoerd in overeenstemming met de voorwaarden van het plan document . Bijgevolg is de eerste stap in de beëindiging van de gezondheid van plan een werkgever is om het plan te herzien en stelt de nodige stappen om dit te doen .
Bericht aan Werknemers

Eenmaal het plan vertrouwenspersonen hebben besloten om de gezondheid van plan te beëindigen , in overeenstemming met ERISA , moet mededeling aan de werknemers die deelnemen aan de regeling worden verstrekt. Deze verklaring moet aan de werknemers worden gestuurd binnen 60 dagen na de zaakwaarnemers besluiten om de beëindiging van het plan goed te keuren .
COBRA Eisen

Als een werkgever ophoudt ziekteverzekering voordelen , getroffen deelnemers zou COBRA voortzetting dekking niet ontvangen , omdat een werkgever het annuleren van een gezondheidsplan niet wordt beschouwd als een kwalificatietoernooi onder de federale wetgeving . Echter , als de werkgever opzegt ziekteverzekering voordelen als gevolg van de werkgever tot beëindiging van de werknemer of het verminderen van uren van het dienstverband van de werknemer , dit zou een kwalificatietoernooi vormen , en dan moet de werkgever COBRA voortzetting dekking.