Een baby geboren uit een ouder die de werkgever ziektekostenverzekering heeft, kan niet worden ontkend dekking als gevolg van een reeds bestaande voorwaarden , zolang aan bepaalde criteria wordt voldaan. Het kind moet worden ingeschreven in de gezondheid van plan binnen 30 dagen na de geboorte . Dezelfde voorwaarden gelden ook voor kinderen onder de 18 jaar die je hebben aangenomen , of hebt gehad met je geplaatst voor adoptie , zelfs indien de adoptie is niet definitief. Het verbod op de reeds bestaande voorwaarden zijn niet van toepassing als het kind een belangrijke breuk in de dekking heeft gehad , wat betekent dat het kind had geen dekking van de gezondheidszorg voor 63 dagen .
Vooraf bestaande aandoening Zwembaden
Als u of uw kind zijn geweigerd dekking met een individueel plan als gevolg van reeds bestaande aandoeningen , kan je dekking te krijgen van een speciale verzekering zwembad dat is opgezet door de betaalbare medische zorg Act tegen een redelijke prijs . Om te kwalificeren , moet u niet worden gedekt door de werkgever dekking , of door enige vorm van voortgezette dekking van de COBRA . Uw kind moet onverzekerd zijn geweest gedurende ten minste zes maanden , en het kind moet zijn ofwel geweigerd dekking als gevolg van reeds bestaande voorwaarden , of is aangeboden dekking met een vrijstelling voor reeds bestaande aandoeningen . Dit programma duurt tot 1 januari 2014 , toen de hervorming van de gezondheidszorg verbiedt reeds bestaande beperkingen conditie.
Medicaid dekking
Als uw kind in aanmerking komt als gevolg van een lage inkomen , kan hij in aanmerking komen voor staat Medicaid dekking. Deze dekking is een vorm van overheidssteun , en vaak kinderen zijn in staat om gemakkelijker dan volwassenen kwalificeren. Medicaid biedt uitgebreide dekking , en over het algemeen niet uit reeds bestaande aandoeningen . Uw staat bureau dat overheidssteun handvatten kunnen helpen zien of u in aanmerking komt voor Medicaid , en krijg het proces gestart voor de dekking .
Andere overwegingen
Pre - esisting beperkingen voorwaarde kan slechts een bepaalde tijd duren door de wet , meestal 12 maanden. U ontvangt een maand verdienste van dit tijdschema voor elke maand dat je continue dekking had voorafgaand aan de nieuwe baan , zolang er nog geen grote scheuren in de dekking geweest . Een belangrijk pauze is meer dan 63 dagen zonder dekking. Als u ononderbroken dekking voor negen maanden voordat u zich inschrijft in het plan een nieuwe werkgever had , zou u slechts een drie maanden uitsluiting tot reeds bestaande aandoeningen , mits u zich inschrijven zodra je in het plannen van uw nieuwe werkgever in aanmerking.
< Br Aanmelden>
Gezondheid en ziekte © https://www.gezond.win