? Miljoenen werknemers vertrouwen op de werkplek gesponsorde collectieve ziektekostenverzekering voor hun gezondheidszorg dekking . Groep dekking biedt meestal het voordeel van een vereenvoudigde of gegarandeerd acceptatieproces : Verzekeraars ofwel eens of zijn wettelijk verplicht om alle gekwalificeerde medewerkers in een groep te dekken , samen met hun personen ten laste. Iedereen kan worden bedekt , ongeacht de reeds bestaande voorwaarden . Echter , kunnen premies duur zijn in groep plannen , en zeer jonge , gezonde werknemers kunnen vaak meer betaalbare dekking als individuen . Verzekering als een groep Benefit

Sommige staten vereisen werkgevers die meer dan een bepaald aantal mensen in dienst te groeperen in de dekking voor hun werknemers . Anderen maken dekking van de gezondheidszorg werknemer strikt vrijwillig. In beide gevallen , werkgevers typisch contract sluiten met een of meer zorgverzekeraars , en moet meestal betalen voor ten minste de helft van de dekking, terwijl de werknemer draagt ​​de rest . De werknemer heeft geen belastingen op betalen de werkgever besteedt voor zijn rekening , maar de werkgever kan een fiscale aftrek op een premie loont het om de gezondheid dekking voor haar werknemers , om eigenaar - medewerkers onder andere nemen .

de individuele markt

Werknemers kunnen ook ziektekostenverzekering te kopen op hun eigen, als individuen . Totale premies kunnen verlagen met dit soort plannen zijn, al is er geen werkgever op te halen een deel van de premie kosten . Toch kan het moeilijk zijn te verkrijgen ziektekostenverzekering als individu , omdat dit bedrijf is medisch onderschreven . Verzekeringsmaatschappijen zullen extra kosten , of weigeren regelrechte asielzoekers die ze voelen zijn slechte risico's voor het bedrijf.
Vrijwillige Voordelen

De markt vrijwillige voordelen is een hybride tussen de werkgever op basis van het model en de individuele markt . In deze opstelling , de werknemer krijgt een individuele polis , en de werkgever betaalt de premie voor de werknemer rechtstreeks aan de verzekeringsmaatschappij . Typisch, de werkgever houdt de kosten van de premies van de werknemers salaris , en de verzekeringsmaatschappij factureert de werkgever .
Fiscale behandeling van premies

Indien de werkgever sponsort een plannen en betaalt de premies , kan de werkgever de kosten van de premies aftrekken als een gewone zakelijke kosten . Individuen kunnen echter in het algemeen niet aftrekken van de kosten van medische verzekeringspremies .