De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) is bepaald dat de meeste werknemers die hun baan verliezen of ervaren een verlies in arbeidsuren kunnen blijven op hun huidige groep gezondheidsplan . Alleen als uw bedrijf niet hoeft te voldoen aan deze wet of als u geen dekking kiezen binnen een bepaalde termijn zul je geen voordelen van de COBRA verlengd . COBRA aanmerking te komen

Niet iedereen komt in aanmerking voor dekking van de COBRA . Als uw werkgever heeft minder dan 20 werknemers in totaal , itmay niet bieden COBRA . U moet zijn ingeschreven in uw bedrijf collectieve ziektekostenverzekering plan op het tijdstip van ontslag in aanmerking te komen voor COBRA . Uw nabestaanden kunnen ook COBRA dekking krijgen als ze op uw plan wanneer u aan het werk . In de meeste gevallen , als je je baan verliet , ervaren een ontslag of vermindering van de baan uur zal COBRA worden uitgebreid , zodat u kunt blijven op uw huidige plan . Zelfs als u ervoor kiest om geen COBRA kiezen , kunnen uw nabestaanden nog inschrijven .
Standard Time Frames

De standaard extensie van COBRA voordelen is 18 maanden vanaf het moment van de baan verlies of vermindering van uren . Uw gezondheid plan kan u toestaan ​​om verder te gaan op de groep van plan voorbij 18 maanden , maar het moet in ieder geval dat tijdsbestek te bieden . Afhankelijk van de reden van uw COBRA in aanmerking te komen , kunt u ontvangen tot maximaal 36 maanden van COBRA dekking. De dekking is met terugwerkende kracht tot de eerste dag dat je voordelen verloren . In zeldzame gevallen kan je COBRA dekking verliezen binnen 18 maanden als uw bedrijf staakt het aanbieden van collectieve verzekeringen , niet de premies betalen of u Medicare in aanmerking komen of groep dekking te verkrijgen via een andere werkgever .
melding Time Frame

De COBRA wet specificeert tijden waarbinnen uw werkgever en groep van plan de beheerder zijn verplicht tot kennisgeving aan u en elkaar. Ten eerste moet uw werkgever de groep van plan beheerder binnen 30 dagen van uw verlies van voordelen als een actieve werknemer in kennis stellen . Ten tweede , het plan beheerder heeft 14 dagen om de kennisgeving aan u van de beschikbaarheid van COBRA voordelen. Je hebt tot 60 dagen de tijd om COBRA kiest uit de datum van de kennisgeving aan u . Wanneer je COBRA kiest , uw dekking begint de dag dat u zou uw voordelen hebben verloren .
Premiums

Werkgevers vaak niet bijdragen aan COBRA premie van het individu . In plaats van een gezamenlijke rekening , kan de COBRA enrollee verantwoordelijk voor de gehele premie kosten. Indien beschikbaar , kan de federale overheid een bepaling premiesubsidies voor degenen die op COBRA mogelijk te maken . Mensen krijgen een lagere premie; Echter, vanaf maart 2011 , dit is niet op zijn plaats . Voor degenen die op COBRA vóór 31 mei 2010 , wordt de subsidie ​​verlengd voor 15 maanden, maar niet beschikbaar voor iedereen wiens voordelen van de COBRA later dan deze datum beginnen . Plannen kunnen conversie van een groep van plan om een individueel plan mogelijk blijft nadat COBRA eindigt .