? Gezondheid Group plannen die ziektekostenverzekering via COBRA verlengen, moet verstrekken voormalige ingeschreven gezondheidszorg voordelen die identiek zijn aan die van soortgelijke actieve groep verzekerden zijn , volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid richtlijnen. Bij de verkiezing van COBRA voortzetting dekking , u en uw nabestaanden in het algemeen krijgen dezelfde voordelen voor de gezondheid je had terwijl ingeschreven als lid van de groep gezondheid plan. Tijdens uw deelname aan COBRA , echter , uw dekking kan veranderen als gevolg van de beslissingen die je maakt , evenals wijzigingen in de groep gezondheidsplan . COBRA dekking

COBRA , de afkorting voor de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , geeft u het recht om de zorgverzekering die u hebt ontvangen als een medewerker of afhankelijke onder een groep gezondheidsplan na een tijdelijk blijven " kwalificatietoernooi , " zoals een ontslag , zorgt ervoor dat u en uw familie om in aanmerking komen voor de leden van de groep gezondheid van plan te blijven. Gezondheidszorg voordelen die het plan en COBRA dekking omvatten klinische en poliklinische ziekenhuiszorg , arts zorg , chirurgie , geneesmiddelen op recept , tandheelkundige zorg en visie op zorg .
Benefit Changes

Als een COBRA deelnemer , " de dekking die je krijgt moet gelijk zijn aan de dekking die momenteel beschikbaar is in het plan om een vergelijkbare situatie actieve werknemers en hun gezinnen zijn," volgens het Ministerie van de website van de Arbeid . COBRA deelnemers kunnen dezelfde keuzes die het plan biedt aan leden tijdens open inschrijving seizoen te maken . Echter , COBRA deelnemers ook moeten houden aan de regels die gelden voor alle groep verzekerden , zoals eisen aan eigen bijdragen , eigen risico en dekking grenzen . Als een van de groep van plan het beleid te veranderen , uw dekking ook kunnen veranderen .
Begunstigde Verandert

COBRA deelnemers die bevallen of een kind adopteren terwijl het ontvangen voortzetting voordelen kan het kind toe te voegen aan hun plan . Echter, een groep gezondheidsplan uiteindelijk een van de COBRA dekking van uw familielid of hij in aanmerking komen voor Medicare , zich inschrijft in een andere groep gezondheidsplan , legt late betalingen of als de werkgever stopt met het sponsoren van een groep gezondheidsplan .

Premium Wijzigingen

Wanneer u ingeschreven als een actieve groep planlid , de werkgever betaalde een deel van uw zorgpremie . Als COBRA deelnemer , moet u de volledige premie en een extra 2 procent administratiekosten betalen . Groep gezondheid van de plannen in het algemeen vast te stellen plan van premies aan het begin van elke 12 - maanden plan jaar . Echter , kan uw premie veranderen om een ​​wijziging in de groep tarief dat uw werkgever onderhandelt met de zorgverzekeraar te reflecteren.
Deklengte Verandert

Werkgever gesponsorde gezondheid plannen onderwerp COBRA moeten bieden 18 maanden verlengd dekking aan een medewerker na een gebeurtenis , zoals een ontslag , pensionering of ontslag, zorgt ervoor dat hij in aanmerking komen voor deelname aan de collectieve ziektekostenverzekering plan. Echter, als u arbeidsongeschikt wordt tijdens het ontvangen van COBRA voordelen kunt u de dekking verlengen een extra 11 maanden . Als er een tweede kwalificatietoernooi plaatsvindt , COBRA kunt u een extra 18 maanden van de dekking aan te vragen.