De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986 , of COBRA , is een federale wet die voortzetting van de collectieve ziektekostenverzekering dekking mandaten bij het dienstverband eindigt . Onder bepaalde omstandigheden , is uw werkgever verplicht om voortzetting van de voordelen als je zijn laten gaan bieden , volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid . Dekking Voortzetting

Werkgevers moeten voortzetting van de collectieve ziektekostenverzekering dekking te bieden aan werknemers die hun baan verlaten of worden beëindigd, om welke reden behalve grove fout . Medewerkers die hun werkuren verminderd kunnen ook in aanmerking komen .
20 voltijdse werknemers

Voortzetting van zorgtoeslag moet worden aangeboden door de werkgevers die 20 of meer volledige - time werknemers en een groepsverzekering gezondheidszorgen .
Premium

het contract van een medewerker moet de gehele premie te betalen voor COBRA verzekering . De werkgever is niet langer verplicht om een van de premie te betalen .
Lengte van de Dekking

De uitgebreide dekking is normaal gesproken voor een periode van 18 maanden. Dekking kan worden verlengd met een 11 maanden in het geval van een handicap die binnen twee maanden na de start van de COBRA dekking plaatsvindt .
Ook in aanmerking

Echtgenoten , gescheiden of gescheiden echtgenoten en kinderen ten laste van het contract van een medewerker komen ook in aanmerking voor de voortzetting van de dekking .
Advantage

COBRA verzekering maakt het mogelijk voor het contract van een medewerker van de ziekteverzekering te behouden dekking tot nieuwe verzekering kan worden geregeld met een nieuwe werkgever , door middel van een zelf te betalen individuele verzekering plan of via overheidssteun. Hoewel het kan duur zijn , kan COBRA cruciaal belang voor iemand die een reeds bestaande aandoening die hem verhindert het verkrijgen van vervangende verzekering tot 12 of meer maanden zijn verstreken kan hebben .