De Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) biedt onder bepaalde omstandigheden een tijdelijke voortzetting van de ziektekostenverzekeringsdekking, bijvoorbeeld wanneer u uw baan verliest of van zorgverzekeraar verandert.

Over het algemeen vereist COBRA dat werkgevers met 20 of meer werknemers een tijdelijke voortzetting van de ziektekostendekking tot 18 maanden aanbieden aan bepaalde werknemers en hun gezinsleden die de dekking verliezen als gevolg van een gekwalificeerde gebeurtenis, zoals:

- Onvrijwillige beëindiging van het dienstverband (anders dan wegens grove schuld)

- Vermindering van het aantal uren dat leidt tot verlies van dekking

- Overlijden van een werknemer of een gedekte gezinslid

- Echtscheiding of scheiding van tafel en bed van een werknemer die dekking had

- Werknemers en hun gezinsleden die in aanmerking komen voor COBRA-dekking moeten de volledige premie voor de dekking betalen, plus administratiekosten.

Het is belangrijk op te merken dat de COBRA-dekking tijdelijk is en doorgaans na 18 maanden afloopt. Er zijn echter bepaalde uitzonderingen en speciale regels die de COBRA-dekking in sommige gevallen tot meer dan 18 maanden kunnen verlengen.

Als u uw baan verliest of van zorgverzekeraar verandert, is het belangrijk dat u contact opneemt met uw huidige zorgverzekeraar of de personeelsafdeling van uw werkgever om na te gaan of u in aanmerking komt voor COBRA-dekking. U moet snel handelen, omdat de deadline voor inschrijving voor COBRA-dekking doorgaans 60 dagen is vanaf de datum van uw in aanmerking komende evenement.

Het is belangrijk op te merken dat COBRA een federale wet is, maar dat sommige staten aanvullende vereisten of voorschriften kunnen hebben met betrekking tot COBRA-dekking. Daarom wordt aanbevolen dat u ook de verzekeringsafdeling van uw land raadpleegt om eventuele aanvullende vereisten of voordelen te bepalen die voor u beschikbaar zijn.