? Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , of COBRA , geldt voor collectieve ziektekostenverzekering dekking van een werkgever . Het heeft geen betrekking op een individuele ziektekostenverzekering plan u koopt op uw eigen. Als u in aanmerking komt voor dekking van de COBRA kiezen , kunt u ervoor kiezen om de visie op zorg blijven als uw eerste groep plan omvatte deze dekking . Hoewel de kosten van COBRA duur zijn , kan het beter dan het alternatief van die geen verzekering . Core Voordelen

Volgens COBRA , voormalige werknemers , gepensioneerden en hun echtgenoten en kinderen ten laste komen in aanmerking voor tijdelijke voortzetting van de gezondheidszorg dekking aan groepstarieven . Hoewel over het algemeen goedkoper dan individuele ziektekostenverzekering , kost COBRA dekking meer dan groep dekking voor actieve werknemers . Gekwalificeerde medewerkers en familieleden hebben tot 60 dagen om te beslissen of u wilt doorgaan dekking. COBRA dekking geldt voor de groep gezondheid van de plannen voor werkgevers met 20 of meer werknemers . Core voordelen bevatten meestal hospitalisatie en ambulante ziekenhuiszorg , artsendiensten , chirurgie , belangrijke medische en voorschrijven van geneesmiddelen voordelen .
Non - Core Voordelen

Dekking voor visie en tandheelkundige diensten wordt meestal beschouwd als een non-core uitkering op grond van COBRA . In sommige staten , visie en tandheelkundige diensten zijn verplicht onder de staatswet . Visiedekking wordt dan beschouwd als een kern voordeel . Wanneer een plan biedt dekking voor zowel de kern-en niet - fundamentele prestaties , kan een erkende begunstigde kiezen om het hele pakket secundaire arbeidsvoorwaarden blijven of kiezen om alleen de kern medische voordelen blijven . Soms is een werkgever biedt gebundeld dekking in dat geval niet-kernactiviteiten voordelen maken deel uit van de grote medische plan. Anders kan individuele dekking plannen die visie aanbieden zijn tandheelkundige en visie , medische en visie , of alleen visie. Als visie is een non-core voordeel, hoef je niet
Algemene richtlijnen

Volgens de wet moet een werkgever aanbieden om de dekking te kiezen . Een voormalige of gepensioneerde werknemer en zijn gekwalificeerde begunstigden dezelfde ziekteverzekering voordelen dat actieve werknemers ontvangen. De voormalige of gepensioneerde werknemer slechts recht op dekking van de COBRA af te zien voor zichzelf . Hij kan geen afstand doen van de dekking voor een erkende begunstigde . Tenzij verzekering plannen in plaats van zijn gebundeld aangeboden als optionele , kunt u enkele of geen van de plannen te selecteren onder dekking van de COBRA . Hierdoor kunt u visiedekking doorgaan als u de extra premie kosten kunnen veroorloven .
Losing COBRA dekking

COBRA dekking eindigt als u niet aan uw premies of uw polis betalen verloopt . Bent u 65 jaar of ouder of blijvend invalide , komt u in aanmerking voor Medicare voordelen te ontvangen , die uw COBRA dekking zal beëindigen. Uw COBRA dekking zal ook eindigen als uw voormalige werkgever failliet gaat of niet meer beschikt over de collectieve ziektekostenverzekering als een voordeel voor de werknemers. U mag in staat zijn om de collectieve ziektekostenverzekering die visie dekking omvat via een andere werkgever te verkrijgen .