? Een begunstigde die haar werk onder bepaalde omstandigheden verliest kan gebruik maken van de voortzetting van de gezondheidszorg dekking COBRA is om tijdelijk op de groep gezondheid van plan haar vroegere werkgever blijven , en mag alleen worden verplicht om 102 procent van de te betalen kosten plan. Een werknemer moet kiezen om COBRA dekking na een gebeurtenis die COBRA in aanmerking te komen triggers ontvangen. Omdat COBRA 's voortzetting van de dekking bepalingen zijn bedoeld om een ​​noodoplossing , tijdelijke middelen om werknemers te houden verzekerd te zijn , dekking is verlopen na een bepaalde termijn , op welk punt verzekeraars en werkgevers niet verplicht zijn om de voordelen uit te breiden tot de begunstigden , hoewel andere plannen zijn beschikbaar . COBRA Continuing Dekking Algemene

Een werknemer in aanmerking komt voor COBRA voortgezette dekking door vrijwillig of onvrijwillig scheiden van een werkgever of het ontvangen van een vermindering in uren . In de meeste gevallen , COBRA dekking strekt zich uit over 18 maanden na de eerste keer dat een begunstigde betaalt voor zijn eigen dekking. Als een COBRA begunstigde een baan een tweede keer tijdens de oorspronkelijke dekking termijn verliest , kan hij in aanmerking komen voor 36 maanden van de dekking op de groep gezondheid van plan zijn voormalige werkgever . Als de voormalige werkgever heeft stopgezet zijn werknemers een collectieve ziektekostenverzekering plan of de begunstigde niet tijdig betalen, COBRA voordelen voortijdig te beëindigen . Wanneer een begunstigde het einde van COBRA dekking bereikt , zijn de verzekeraars niet verplicht een afzonderlijke regeling voorzien .
Conversion Plannen

Hoewel het niet wettelijk verplicht is , wat gezondheid verzekeringsmaatschappijen bieden conversie plannen om werknemers die hun COBRA in aanmerking te komen putten . Conversie plannen bieden vaak een low- cost alternatief voor voortgezette gezondheidszorg dekking , hoewel de prijs premies in het kader van de COBRA vergoedingen mag overschrijden en kan een geringe hoeveelheid dekking. Indien een verzekeraar biedt een conversie plan, moet de COBRA begunstigde meegedeeld 180 dagen voor zijn COBRA -dekking is verlopen . COBRA begunstigden moeten hun dekking van de COBRA putten alvorens kiezen om een conversie van plan te nemen .
HIPAA en Individuele
plannen Gezondheid

Hoewel de oorspronkelijke verzekeraar niet verplicht is dekking te breiden tot personen die hun COBRA in aanmerking komen uitputten , zijn voormalige COBRA begunstigden gegarandeerde minimale dekking door middel van bepalingen in de Health Insurance Portability en Accountability Act die vereisen dat werknemers in aanmerking komen voor verdere dekking volgende COBRA . Een voormalige COBRA begunstigde moet in HIPAA programma inschrijven via de staat beheerde plannen binnen 63 dagen van uitputting van COBRA in aanmerking te komen . HIPAA mandaten die post - COBRA dekking onmiddellijk en zonder uitsluitingen worden verleend voor reeds bestaande voorwaarden .
Ending COBRA dekking

Een COBRA begunstigde kan haar - COBRA verplicht gestelde dekking eindigt voor het bereikt zijn 18 maanden vervaldatum op elk moment. Een begunstigde die dekking ontvangt via een andere groep van plan een nieuwe werkgever of besluit dat ze zich niet kunnen veroorloven - COBRA -gerelateerde premies - hoewel ze zijn meestal goedkoper dan vergelijkbare dekking op de individuele indeling markt - kan COBRA dekking te beëindigen. Als een begunstigde eindigt COBRA dekking voordat het verloopt , is ze geen recht op conversie - plannen ontvangen dekking en kunnen niet in aanmerking voor HIPAA - gebaseerde dekking .