De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act is een wet die in 1986 om werknemers te helpen houden hun collectieve ziektekostenverzekering voordelen wanneer zij worden geconfronteerd verlies van baan of veranderingen . De wet verplicht werkgevers van 20 of meer werknemers in het voorgaande jaar tot COBRA bieden aan in aanmerking komende werknemers, die kunnen kiezen voor deelname aan het programma . Voortzetting dekking onder COBRA , dat is een tijdelijke uitbreiding van de dekking voor een bepaalde periode , onderhoudt collectieve ziektekostenverzekering voordelen voor de werknemer en zijn gezinsleden in aanmerking komen . Werkgevers

De COBRA wet heeft betrekking op de gezondheid van de plannen door particuliere , staats-en lokale overheid werkgevers toegediend. De wet verplicht werkgevers om de gezondheid van plan beheerders te waarschuwen wanneer werknemers komen in aanmerking voor COBRA . Wanneer COBRA dekking begint , de wet verplicht werkgevers om werknemers en echtgenoten voorzien van een eerste bericht dat COBRA verklaart. De wet vereist ook gezondheidsplan beheerders gekwalificeerde begunstigden van hun COBRA rechten in kennis en maakt het mogelijk 60 dagen voor werkgevers om de gezondheid van plan beheerders melden dat een werknemer voortgezette dekking onder COBRA heeft gekozen .
Aanmerking te komen

Gekwalificeerde begunstigden zijn onder andere personen die onder collectieve ziektekosten -verzekeringen van de werkgever op de dag voor een kwalificatietoernooi . De persoon moet een werknemer , partner , kind ten laste , of een kind dat geboren is of tijdens de COBRA dekking goedgekeurd zijn. Gepensioneerde werknemers en gekwalificeerde familieleden komen in aanmerking voor COBRA in sommige situaties. Andere personen , zoals agenten of onafhankelijke contractanten , die vallen onder groep ziektekostenverzekering plan van de werkgever kan in aanmerking komen voor dekking van de COBRA .
Qualifying Events

u komt in aanmerking voor de voordelen van de COBRA als je geconfronteerd met het verlies van gezondheid ten goede dekking wegens baanverlies voor andere doeleinden dan wangedrag of verminderde uren werk voor de overdekte werknemer redenen. Werknemers de overgang tussen twee banen komen ook in aanmerking voor deelname aan COBRA . Medewerkers en familie zijn eveneens in aanmerking indien de overdekte werknemer in aanmerking komt voor Medicare , sterft , wordt wettelijk gescheiden of echtscheidingen . Personen die niet langer worden beschouwd als kinderen ten laste in de zin van de gezondheid van plan de overdekte werknemer kan ook in aanmerking komen voor COBRA . COBRA vereist overdekte individuen om gezondheidsplan beheerders kennis van wijzigingen in adres of burgerlijke staat .
Uitgebreide dekking Periodes

De lengte van de tijdelijke verzekering hangt af van de reden voor uw verlies van dekking van de gezondheidszorg . De werknemer , echtgenoot en kinderen krijgen tot 18 maanden van voordelen voor verlies van baan of verminderde uren . De COBRA wet verlengt de periode van 18 maanden in de gevallen waarin een gekwalificeerde begunstigde gehandicapte wordt beschouwd . De verlenging bedraagt ​​36 maanden voor de echtgenoot en kinderen ten laste van een overdekte werknemer die wordt Medicare - subsidiabel , echtscheidingen of wettelijk scheidt .
Dekking en Betalingen

COBRA machtigt gekwalificeerde begunstigden dezelfde dekking onder groep gezondheidsplan van de werkgever . Sommige plannen vereisen begunstigden te betalen voor dekking onder COBRA ; kan echter verzekeringspremies niet hoger zijn dan 102 procent van het bedrag dat voor de niet - dekking van de COBRA onder dezelfde gezondheidsplan bedrag . Gezondheid van de plannen kan een extra 2 procent in rekening brengen voor de administratieve kosten . De toegestane premiebedrag voor de handicap uitbreiding is 150 procent van de periodieke premies . Gezondheid plannen kunnen COBRA dekking te annuleren als de premies niet op tijd betaald worden .
Tips

Het ministerie van Volksgezondheid en Human Services beheert COBRA voor staats-en lokale overheid gezondheid van de plannen