De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act niet voorziet u met een ziektekostenverzekering , maar het toestaan ​​om te blijven deelnemen aan groepsverzekering gezondheidszorgen uw vroegere werkgever . De kosten van verdere deelname varieert van werkgever naar werkgever als gevolg van verschillen in gezondheid plannen kosten . Echter , kan uw premie niet hoger zijn dan 102 procent van de standaard kosten voor deelname aan het plan. Geschiedenis

In 1986 , het Congres de reeds Employee Retirement Income Security Act gewijzigd wanneer het voorbij de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act . Voordat de daad overgegaan , individuen waren niet meer in staat om deel te nemen aan de groep gezondheidszorg plannen na het ervaren van een scheiding van de dienstverlening. COBRA beschermt de rechten van die mensen en anderen die anders niet in aanmerking komen om te blijven deelnemen aan groepsactiviteiten plannen geworden . Ook zijn er wijzigingen aangebracht in de Internal Revenue Service fiscale code om ervoor te zorgen de deelnemers heeft geen nadelige fiscale gevolgen lijden als gevolg van het kopen van verzekering op grond van COBRA .
Gezondheid Dekking

Als u deelneemt aan een groepsverzekering gezondheidszorgen , jij en je werkgever de kosten van de maandelijkse premies te splitsen . In het algemeen , uw werkgever betaalt ten minste 50 procent van uw verzekeringspremie . Wanneer u niet in aanmerking komen om deel te nemen in een plan te worden, uw werkgever niet meer betaalt een deel van uw maandelijkse premie . Daarom bent u verantwoordelijk voor het betalen van de gehele premie als u wilt doorgaan dekking. Omwille van de administratieve kosten in verband met de uitbreiding van uw dekking, COBRA bepalingen kunnen de verzekeraars om de kosten in rekening van een extra 2 procent , zodat uw totale premie kan oplopen tot 102 procent van het normbedrag .
COBRA inschrijving

u kunt alleen verkrijgen ziektekostenverzekering onder COBRA als u ingeschreven in ziektekostenverzekering plan van uw werkgever wanneer je je baan verlaten. COBRA bepalingen alleen van toepassing op plannen aangeboden door de werkgevers met 20 of meer werknemers en heeft u alleen recht op voortzetting van de dekking als andere werknemers zijn nog steeds actief deelnemen aan het plan . Als uw werkgever afziet van de plan, kunt u niet inschrijven in het. U hebt recht op 18 maanden van voortdurende dekking in COBRA als u een verlies van baan ervaren of verloren dekking van de gezondheidszorg als gevolg van een vermindering van de arbeidstijd . U hebt recht op 36 maanden van de dekking als je verzekering verloren als gevolg van een overlijden , echtscheiding, scheiding of als je verliest dekking omdat je niet langer als een kind ten laste onder de voorwaarden van een gezondheidszorg plan .


overwegingen

Wanneer u ervoor kiezen om verder te gaan dekking onder uw huidige gezondheidszorg plan , kunt u verder gaan naar dezelfde medische behandeling faciliteiten en in - netwerk providers die je hebt gebruikt in het verleden . Echter, terwijl de groep gezondheidszorg plannen zijn vaak goedkoper dan individueel gekocht verzekeringen, een bepaalde groep gezondheid van de plannen zijn duur als de werkgever niet betaalt voor een deel ervan . Winkel rond voor andere gezondheidszorg plannen alvorens te beslissen of u uw huidige dekking verder onder COBRA .