? Als u uw baan te verlaten voor een ander dan wordt ontslagen wegens zware fout reden , de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986 ( COBRA ) garandeert u ( en vaak ook uw echtgenoot en kinderen ten laste ) de recht op collectieve ziektekostenverzekering plan van uw werkgever voort te zetten . In New York , bent u meestal in aanmerking voor COBRA voordelen voor maximaal 36 maanden , zolang je betaalt de premies . De kosten van COBRA is afhankelijk van de ziektekostenverzekering plan dat uw werkgever aanbiedingen en is niet gerelateerd aan de staat waar je woont . COBRA Premiums

Als u ervoor kiest om uw verzekering verder door COBRA , u meestal betaalt 100 procent van de kosten van de premie bij de groep plus een 2 procent administratiekosten . De premie kosten zijn afhankelijk van wat voor soort ziektekostenverzekering plan je had met je ex- werkgever . Hoe meer voordelen van het plan, hoe meer het gaat kosten.
COBRA dekking

In aanvulling op uw recht om uw gezondheidszorg dekking blijven als je een baan te verlaten , COBRA biedt ook dekking in andere situaties : Als u gedekt door uw echtgenoot ziektekostenverzekering , en je je partner scheiden , kunt u een aanvraag voor COBRA dekking , zelfs al is uw echtgenoot werkt nog steeds voor de werkgever . Ook als u waren bedekt op je ouders verzekering , en nu niet meer in aanmerking komen om op die verzekering , kunt u een aanvraag voor dekking van de COBRA . Als je sterft of in aanmerking komen voor Medicare voordelen , kan uw echtgenoot en kinderen ten laste gelden voor dekking van de COBRA .
Aanvragen van COBRA

COBRA uitkeringen ontvangen , moet u uw verzoek schriftelijk binnen 60 dagen na de laatste van ofwel uw laatste dag van het dienstverband of de datum waarop u kennis van uw recht om uw ziektekostenverzekering blijven van zowel uw werkgever of de gezondheid van plan te ontvangen.

Overwegingen in New York

Volgens de federale wet , de meeste werkgevers die 20 of meer werknemers en bieden groep gezondheid van de plannen moet COBRA dekking te bieden . Bovendien , New York State wet vereist dat werkgevers met minder dan 20 werknemers bieden het equivalent van COBRA voordelen .