? Groep gezondheidsplan Een werkgever biedt medewerkers goedkope verzekering voordelen die slechts zo lang als een medewerker blijft op de baan duren. In een poging om het vermogen van een persoon om de gezondheidszorg dekking te handhaven te beschermen , de federale regering uitgevaardigd HIPAA en COBRA wetten . Deze wetten maken ziektekostenverzekering een " portable " recht door het beschermen van de rechten van een persoon om zich te kwalificeren voor de zorgverzekering als groep van plan een werkgever is niet langer beschikbaar. HIPAA Bepalingen

Werkgevers die bieden groep gezondheid van de plannen moeten voldoen aan een reeks van regelgeving van de overheid om ervoor te zorgen medewerkers hebben toegang tot de beschikbare dekking van de gezondheidszorg opties . Het Health Insurance Portability en Accountability Act van 1996 , of HIPAA biedt werknemer bescherming in termen van het hebben van toegang tot een werkgever plan en behoud van gezondheid dekking wanneer een werkgever van plan eindigt . HIPAA voorschriften beperken het vermogen van een verzekeringsmaatschappij om bepaalde kandidaten uit te sluiten als gevolg van reeds bestaande voorwaarden en de algemene gezondheidstoestand . HIPAA maakt het ook mogelijk voor mensen in - tussen twee banen om in aanmerking te komen voor de dekking van de gezondheidsverzekering te behouden .
Verdienstelijke dekking

De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1986 --- ook wel bekend als COBRA --- kunnen werknemers die hun werkgever gezondheid verliezen dekking in aanmerking komen voor de verlaagde tarieven door groep gezondheid dekking te blijven . Onder HIPAA regelgeving , COBRA verzekering kwalificeert als een verdienstelijke vorm van ziektekostenverzekering. Na eerdere , verdienstelijke verzekering voorkomt verzekeringsmaatschappijen van het ontkennen van een persoon dekking en beperkt uitsluitingsstrategieën perioden toegepast in gevallen waarin een persoon een vooraf bestaande aandoening . Sinds HIPAA definieert COBRA verzekering als verdienstelijke dekking, kan iemand die uit zijn werk voor een lange periode van tijd ook in aanmerking komen voor individuele ziektekostenverzekering zodra zijn COBRA van plan om is.
Draagbaarheid

onder
HIPAA richtlijnen , werknemers vallen onder groep gezondheidsplan van de werkgever ontvangt een certificaat van verdienstelijke dekking bij het verlaten van een baan , mits zij aan bepaalde voorwaarden voldoen . Deze eis geldt voor werkgevers die 20 of meer werknemers vallen onder een groep van plan , volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid . Een werknemer in aanmerking komt voor een certificaat van een beëindiging --- vrijwillig of onvrijwillig --- is niet te wijten aan grove schuld . Het certificaat van verdienstelijke dekking vertegenwoordigt HIPAA 's " draagbaarheid " aspect en kan een persoon te komen voor COBRA dekking van de gezondheidszorg .
Special Inschrijvingen

Speciale periodes inschrijving zijn beschikbaar voor mensen die kies groep gezondheidsplan van een werkgever niet mee te doen . Iemand kan ervoor kiezen om dit te doen in gevallen waarin gezondheid dekking van een echtgenoot is beschikbaar . In het geval dat de dekking van de echtgenoot eindigt , de persoon heeft nog steeds de mogelijkheid om plannen van hun werkgever te sluiten zonder te wachten op de geplande open inschrijving periode . Een persoon die dekking in het kader van een echtgenoot COBRA verzekering ontvangt, kan ook gebruik maken van de speciale inschrijving optie maken zodra ze uitgeput het beschikbaar via COBRA voordelen. De draagbaarheid bepalingen beschikbaar onder HIPAA wetten zijn wat maakt het mogelijk voor mensen om te profiteren van speciale inschrijving periodes .