? Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) ziektekostenverzekering voortzetting dekking is een federaal mandaat vereiste op de meeste werkgevers dat dicteert ze blijven ziektekostenverzekering aan te bieden aan voormalige werknemers voor een langere tijd. De ex-werknemer moet alle premies in verband met de dekking betalen . Dit geeft medewerkers de tijd om een andere baan te zoeken, en niet hun ziektekostenverzekering te verliezen in de tussentijd. Wat is COBRA ?

COBRA werd in 1986 ondertekend in de wet . Het vereist de meeste werkgevers om hun voormalige werknemers om hun huidige gezondheidszorg dekking behouden, terwijl ze op zoek naar een nieuwe baan . Het doel van COBRA is om voormalige werknemers tijd te geven om een ​​nieuwe baan te vinden en inschrijven in een nieuwe zorgverzekering plan zonder het veroorzaken van een dekking kloof in de tussentijd. De werknemer betaalt alle premies --- inclusief alle delen die de werkgever gebruikt om te betalen . Hoewel dit maakt de dekking duurder dan wanneer het individu werkzaam was , de premies op een groep gezondheidsplan zijn bijna altijd minder dan die op een individueel plan . Voordat COBRA , de laatste was enige optie van de werknemer om te blijven bedekt terwijl werklozen .
Wie komt in aanmerking ?

Werknemers die groep ziektekostenverzekering vóór hun vertrek uit een werkgever in aanmerking komen voor COBRA voordelen. Deze mogelijkheid geldt zowel voor het vertrek van de werknemer vrijwillig was of niet . De enige uitzondering is wanneer de werknemer werd beëindigd wegens grove schuld . Een werknemer komt ook in aanmerking als zijn uren worden teruggebracht tot het punt waar hij niet langer in aanmerking voor de collectieve zorgverzekering dekking via zijn werkgever . De in aanmerking komt bedraagt ​​18 maanden na beëindiging of een vermindering van uren . Indien de werknemer een andere baan vindt en schrijft in een nieuw gezondheidszorg plan voor die tijd , zal COBRA in aanmerking te komen eindigt op dat punt.
Wanneer kunt u uitbreiden COBRA ?

Het is mogelijk om COBRA dekking uit te breiden wanneer bepaalde kwalificerende gebeurtenissen voordoen. Als ziektekostenverzekering stopt wegens overlijden van de werknemer , kan de dekking van de echtgenoot en kinderen blijven een extra 18 maanden, indien zij in de oorspronkelijke polis waren bedekt . Dit geldt ook indien de werknemer en echtgenoot echtscheiding of het aangaan van een juridische scheiding . Als een kind ten laste van haar afhankelijke status verliest , zal zij ook in aanmerking komen voor een volledige 36 maanden van de dekking.
Wanneer heeft uw COBRA End?

COBRA dekking eindigt wanneer de werknemer zich inschrijft in een nieuw gezondheidszorg plan of na 18 maanden , indien deze eerder ( tenzij een andere kwalificerende gebeurtenis zoals het overlijden van de werknemer gebeurt ) is . Als het nieuwe plan sluit de werknemer voor reeds bestaande voorwaarden , kan ze haar COBRA dekking te handhaven voor de 18 maanden verstrijken . Als de ex-werknemer is nog steeds werkloos , maar schrijft in een individueel plan , zal de dekking in aanmerking te komen eindigen . Een werknemer moet de premie kosten in verband met het nieuwe plan tegen de COBRA dekking te beslissen wat financieel voordeliger om te blijven beoordelen .