Er zijn weinig grotere vreugden in het leven dan het brengen van een nieuwe baby in de wereld . Voor de meeste , de zwangerschap is een tijd van verwachting en opwinding , maar voor diegenen die niet kunnen werken als gevolg van zwangerschap-gerelateerde complicaties , wordt het een tijd van financiële zorgen. Volgens de conclusies database van Unum , een wereldwijde leider in het leveren van voordelen 2007 , de zwangerschap is de belangrijkste oorzaak van korte arbeidsongeschiktheid . Het verwerven van moederschap handicap kan angst verminderen door het bedekken van een deel van het salaris van een vrouw tijdens haar afwezigheid . Werkgevers kunnen dragen moederschap invaliditeit dekking, maar individuele polissen zijn beschikbaar via een aantal verzekeringsmaatschappijen . Om de juiste dekking te krijgen , is het essentieel om de bedrijfsregels volgen bij de toepassing . Wat je
Kopie van verzekering werkgever en arbeidsongeschiktheid dekking nodig
verzekeringsagent
fondsen aan van toepassing zijnde kosten voor individuele of aanvullend beleid
Toon Meer instructies dekken
Hoe vraagt ​​u Maternity Disability
1

verzekeringen en arbeidsongeschiktheid dekking informatie van uw werkgever Onderzoek door contact zijn human resources afdeling . Indien handicap is onderdeel van het plan van uw werkgever , bevestigen dat moederschap invaliditeit is inbegrepen. Dekking verschilt per staat en bedrijf. De meeste korte - termijn plannen bieden tot 70 procent van het inkomen voor 3-6 maanden . Kopen van 2

Bepaal als je lang genoeg gewerkt hebben met het bedrijf om voordelen te verwerven. Sommige bedrijven hebben een voorlopig wachttijd voor nieuwe medewerkers voordat voordelen beginnen.

Beoordeel 3 de noodzaak voor aanvullende moederschap invaliditeit dekking als werkgever niet dragen arbeidsongeschiktheid dekking. Sommige bedrijven bieden groep handicap, die tot 60 procent van het salaris dekt , maar wordt beschouwd als belastbaar inkomen , dus nettoloon verminderen . Om de dekking uit te breiden tot alle of 100 procent , kan een aanvullend beleid worden verworven dat zonder BTW inkomen betaalt .
4

Acquire een individuele polis voorafgaand aan de zwangerschap als uw werkgever niet voorziet handicap. De meeste verzekeringsmaatschappijen overwegen de zwangerschap een "pre - bestaande toestand " en zal de dekking weigeren indien de toepassing wanneer al zwanger .

Ontmoet 5 met een verzekeringsagent om het beleid en de mogelijkheden te bespreken . Bestudeer de details van de verschillende plannen voor het maken van uw keuze . Plannen kunnen een tijdslimiet bevatten of eisen dat een groot aantal voorwaarden worden voldaan met betrekking tot uw ziekte vóór dekking gewaarborgd is . Bijvoorbeeld , als je had 20 weken bedrust wegens cervixinsufficiëntie tijdens een eerdere zwangerschap , onderzoek een plan dat op lange termijn dekking biedt .
6

Selecteer een zwangerschaps gehandicaptenbeleid en wacht ongeveer drie tot zes weken voor de goedkeuring en bevestiging van de dekking.
7

doorsturen eventuele vereiste papierwerk en beleidsinformatie aan uw werkgever om ervoor te zorgen voordelen zijn vereerd . Eenmaal zwanger , op de hoogte met aantekeningen van dokter houden uw werkgever waarin uw zwangerschap gerelateerde aandoening .
8

bijhouden hoe lang je over handicaps zijn geweest tijdens /na je zwangerschap om financieel voor te bereiden op extra tijd je kan je zijn na de dekking eindigt .
9

Ken uw rechten . Zoals gedicteerd door de zwangerschap Discrimination Act van 1964 , moet een werkgever behandel je hetzelfde als elke andere gehandicapte werknemer , waaronder het houden van uw baan geopend terwijl je op verlof en de wijziging van verantwoordelijkheden aan uw zwangerschap gerelateerde aandoening tegemoet . Ook tijdelijke arbeidsongeschiktheid voordelen aangeboden aan andere werknemers moeten ook worden aangeboden aan mensen met zwangerschap-gerelateerde handicap.