In maart 2010 , de 111e Congres en president Barack Obama ondertekend in wet , de bescherming van de patiënt en betaalbare zorg Act , later gewijzigd bij de gezondheidszorg en onderwijs Reconciliation Act van 2010 , die samen de nexus van wat gewoonlijk wordt aangeduid als de nationale hervorming van de gezondheidszorg . De werkingssfeer van deze wetgeving is een ambitieuze poging om vermeende problemen binnen het huidige zorgstelsel aan te pakken, met bijzondere nadruk op het vergroten van de toegankelijkheid en betaalbaarheid . Nationale hervorming van de gezondheidszorg zal de werkgevers invloed in bepaalde geregelde , weloverwogen manier , en werkgevers moeten zich voorbereiden op de uitdagingen in verband met dit nieuwe landschap te voldoen . Instructies
1

Bereid uw personeel en /of voordelen team om hoe hun rol zal evolueren gedurende de eerste jaren van de nationale implementatie gezondheidszorg . De website HealthCare.gov schetst de belangrijkste gebieden die van invloed zijn werkgevers ( zie bronnen ) . Sommige organisaties vinden het nuttig om elk teamlid toewijzen aan een ander kerngebied van de impact , met driemaandelijkse bijeenkomsten om updates te bespreken in de respectievelijke regio . Kopen van 2

Meet de impact van de hervorming verzekering op uw bedrijf . Hervormingen die te maken hebben met verzekeringen , Medicare , Medicaid , geneesmiddelen op recept , de kwaliteit , de uitbreiding van de gezondheidszorg arbeidskrachten , fiscale veranderingen , langdurige zorg , medische wanpraktijken en preventie /wellness diensten behoren tot de vele zaken die uw organisatie zal beïnvloeden . De leveringsvoorwaarden van employee benefits drastisch anders voor werkgevers zal zijn voor de komende jaren . Zo zal uw medewerkers in staat zijn om hun volwassen kinderen op hun gezondheidszorg plannen houden tot de leeftijd van 26 jaar , te beginnen in september 2010 . De specifieke eisen van elk effect gebied zal langzaam worden afgebouwd in tot 2018 .
3

Stel uw medische plannen zoals vereist door de nieuwe wetten . Bereid je voor op uw medische plan vernieuwingspercentage op gemiddeld 9 procent hoger na de trend en de inflatie als gevolg van zorgverzekeraars overgaan hun eigen hervorming van de gezondheidszorg kosten aan hun klanten. Over het algemeen zijn de medische verzekeraars gemandateerd richtlijnen over hoe plan te ontwerpen en de bijbehorende tariefstructuren moeten voldoen aan de plannen meer inclusieve en betaalbaar voor de deelnemers te maken. De kosten van Conforme , echter , zal worden weerspiegeld in medische plan de kosten van uw organisatie . Sommige werkgevers zijn op zoek naar high - aftrekbare gezondheid plannen , vaak vergezeld van een gezondheids- spaarrekening voertuig , aan de stijgende contractsvernieuwingen compenseren.

Bespreek
4 uw employee benefits uitdagingen met een gekwalificeerde personeelsbeloningen makelaar /adviseur om ervoor te zorgen dat u in overeenstemming met de nationale richtlijnen hervorming van de gezondheidszorg . Als u niet beschikt over een gekwalificeerde werknemer voordelen makelaar /adviseur op het personeel , online zoeken naar nationale en regionale adviseur organisaties , zoals de New England Employee Benefits Raad voor de aanbevelingen in Massachusetts . Bezoek de HealthCare.gov website voor informatie voor werkgevers over de nieuwe wet . U kunt in aanmerking komen voor belastingvoordelen en andere programma's.