De 1986 federale Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , bekend als COBRA , geeft recent werklozen en hun rechthebbenden het recht om door te gaan met dezelfde groep gezondheidszorg plan dat zij hadden met hun vroegere werkgevers voor maximaal 18 maanden. In aanmerking te komen voor COBRA , bedrijf van de werknemer moet ten minste 20 werknemers . De werknemer moet het volledige bedrag van de premie betalen zonder het voormalige belang van de werkgever het betalen van een deel . COBRA dekking is niet automatisch. Je moet toepassen binnen 60 dagen na uw einddatum te ontvangen dekking . Instructies
1

Bepaal of u in aanmerking komt voor dekking van de COBRA . Als uw opzegging was niet te wijten aan grove schuld , u in aanmerking voor COBRA dekking, zelfs als je bent ontslagen of vertrokken vrijwillig . Neem contact op met uw werkgever om te controleren of uw opzegging niet voor grove schuld . Kopen van 2

uw voormalige werkgever Bellen om het COBRA- toepassing documenten te verkrijgen als ze niet ze automatisch binnen 14 dagen na uw einddatum sturen . < Br

Vul
> 3 de COBRA verkiezing formulier in en mail of fax het naar de verzekeringsmaatschappij . De meeste COBRA toepassingen zijn kort en vragen u om uw naam, datum van beëindiging , afhankelijke informatie en de soorten van de dekking die u wilt bewaren , zoals gezondheid , visie en tandheelkundige voordelen.