De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) is een federale wet die het mogelijk maakt om de gezondheidszorg dekking blijven een medewerker groep van plan na bepaalde gebeurtenissen , zoals ontslag of echtscheiding , ertoe leiden dat u in aanmerking komen om deel te nemen in het plan . De wet laat u blijven ontvangen uitkeringen op eigen kosten voor een maximum van 18 maanden . Echter, als de gebeurtenis die ervoor zorgde dat je in aanmerking komen gaat een ontslag -of minderwerk schema en u arbeidsongeschikt wordt tijdens de eerste twee maanden op COBRA , de wet geeft u de mogelijkheid van uitbreiding van de dekking van een extra 11 maanden . Instructies
1

Elect te blijven deelnemen in groep gezondheid dekking op uw verlies in aanmerking te komen . Echtgenoten en die dekking verliezen wanneer de overdekte werknemer verliest in aanmerking te komen voor deelname aan het plan kan ook voordelen voor de gezondheid onder COBRA blijven . Je hebt 60 dagen de tijd om de gezondheid van plan beheerder dat u verder wilt gaan dekking te vertellen .

Secure 2 een brief van de Social Security Administration waarin staat dat dat het agentschap heeft bepaald dat je werd uitgeschakeld in de eerste 60 dagen van uw COBRA voortzetting dekking .
3

Stuur het gezondheidsplan beheerder een kopie van de Social Security Administration uitspraak brief binnen 60 dagen na ontvangst van de brief en voor de eerste periode van 18 maanden dekking is verlopen . Bij het voldoen aan deze eisen , zal uw hele gezin in aanmerking voor een extra 11 maanden voortgezet gezondheidsvoordelen onder COBRA .