Het ervaren van een ontslaan , of met jezelf overhandigd een pink slip kan het begin van een stressvolle tijd voor veel mensen . Veel vragen beginnen wervelende in hun hoofd over hoe facturen zullen worden betaald , en hoe hun familie nog steeds in staat om de ziektekostenverzekering te hebben . COBRA is een wet die werknemers en hun gezinnen rechten geeft aan gezondheidszorg dekking . Hier is hoe iemand gekwalificeerd is voor die uitkeringen . Wat je
Vorige gezondheidszorg dekking onder een werkgever nodig
Toon meer instructies
1

COBRA gezondheidszorg dekking is beschikbaar voor voormalige werknemers , gepensioneerden , echtgenoten , ex-echtgenoten , en kinderen ten laste wanneer de dekking is verloren als gevolg van een in aanmerking komend evenement . kopen van 2

een kwalificatietoernooi voor een medewerker die hen recht geeft op COBRA dekking omvat wanneer de werknemer vrijwillig of onvrijwillig heeft het dienstverband beëindigd anders dan de bruto wangedrag of hun wordt een vermindering van het aantal gewerkte uren .
3

voor een echtgenoot van een contract van een medewerker , zouden ze worden gekwalificeerd voor COBRA indien de werknemer in aanmerking komt voor medicare is er een echtscheiding of scheiding van de overdekte werknemer , de werknemer overlijdt , evenals dezelfde redenen de werknemer wordt behandeld zoals beschreven in stap 2 .
4

Als een kind ten laste gekwalificeerd voor COBRA dekking kan worden als verliezen ze hun kind ten laste hoedanigheid krachtens het plan bepaalt of zij in aanmerking komen door een andere in de stappen twee en drie genoemde gevallen .
5

voor iedereen die in aanmerking komen voor COBRA , moet de werknemer zijn ingeschreven in het gezondheidszorg plan toen ze werkte , en de gezondheidszorg moeten nog steeds beschikbaar voor actieve werknemers van het bedrijf.