Het gebeurt de hele tijd in de huidige snelle werkgelegenheid wereld . Of uw bedrijf is het kiezen tussen providers of je van baan , op een gegeven moment moet je dekking te schakelen . Het probleem is dat interim- periode waarin geen dekking kan hebben op alle. Instructies
1

Ontdek de bij ziektekostenverzekering wettigheid . Begrijp het beleid van uw oude provider en uw nieuwe. Je moet niet bang zijn om hun customer service afdeling bellen en dingen ophelderen . Er zijn federale wetten die de overdraagbaarheid van de ziektekostenverzekering te pakken . Deze omvatten de 1986 COBRA wetsvoorstel en de HIPAA Act ​​1996 . Bepalen of deze helpen je verder dekking . Kopen van 2

Stel vast of uw nieuwe plan heeft betrekking op reeds bestaande voorwaarden . Soms zullen bedrijven niet voor mensen met bepaalde ziekten of dekking van de kosten die verband houden met de voorwaarden . Als uw nieuwe plan niet dekt uw zwangerschap of uw diabetes , moet u wellicht een alternatieve oplossing te vinden .

Avail 3 uzelf van een van de gewaarborgde onder COBRA rechten . Praat met de human resources persoon bij je oude baan en zorg ervoor dat hij weet dat u wilt doorgaan dekking. U moet uw werkgever het volledige bedrag van uw verzekering de kosten plus een administratieve gratis te betalen, maar je zult dekking hebben. Deze uitbreiding werkt alleen voor een beperkte hoeveelheid tijd . Meestal is dit de gelegenheid duurt 18 maanden.
4

blijven vallen onder de dekking van een andere persoon . Als je jong bent en net begint in het personeelsbestand , kunt u mogelijk om te blijven op de verzekering van je ouders totdat uw nieuwe dekking kicks inch Als je getrouwd bent , kun je blijven gedekt door het plan van uw echtgenoot .

5

Raadpleeg een particuliere zorgverzekeraar . U kunt de aankoop dekking voor de periode die u niet zullen worden gedekt . Dit zou de meest voordelige ( of goedkoopste ) optie zijn , maar in ieder geval kunt u de mogelijkheid om de ziektekostenverzekering tijdens de tijd die je anders zou er geen hebben behouden .