? Collectieve ziektekostenverzekering wordt aangeboden door een werkgever aan werknemers , waardoor het makkelijker voor de werknemer om de toegang tot gezondheidszorg te krijgen. Sommige werkgevers zijn onderworpen aan COBRA dekking onder bepalingen van de wet. In het geval een bedrijf sluit omlaag of failliet gaat , is de dekking onder COBRA niet meer nodig . Geschiedenis

COBRA ( Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ) werd aangenomen door het Congres in 1986 , volgens het ministerie van Arbeid . Deze wet zorgt voor een continue gezondheidszorg dekking als het anders zou kunnen worden beëindigd , en wijzigt de Internal Revenue Code , Employee Retirement Income Security Act en de Public Health Service Act.

COBRA biedt tijdelijke ziektekostenverzekering op groepsniveau tarieven voor sommige groepen gepensioneerden , ex-werknemers , echtgenoten , kinderen ten laste en ex-echtgenoten . Deze dekking is ontworpen om beschikbaar komen alleen wanneer de dekking is verloren als gevolg van specifieke " kwalificatie evenementen. " Zodra COBRA van kracht wordt, de deelnemer betaalt voor de volledige kosten , waar , onder regelmatig de werkgever aangeboden verzekering , de werkgever bedekt een deel en de deelnemer had betrekking op de resterende deel .
Eigenschappen

Ex-werknemers moeten hebben deelgenomen aan ziektekostenverzekering plan van hun werkgever terwijl het werken voor die werkgever . Zowel werkgevers als gekwalificeerde rechthebbenden het gezondheidsplan beheerder die een kwalificerende gebeurtenis heeft plaatsgevonden in kennis. "De kwalificatie gebeurtenissen " zijn: vrijwillige /onvrijwillige beëindiging van het dienstverband om welke reden , maar een grove fout en een vermindering van het aantal werkuren ( voor medewerkers ) op

Een kwalificatietoernooi voor echtgenoten omvat een vrijwillig of onvrijwillig . werkgelegenheid echtgenoot , voor welke reden , behalve grove fout , een daling van het aantal werkuren voor het overdekte werknemer , scheiding of echtscheiding van de overdekte werknemer , de overdekte werknemer in aanmerking komt voor Medicare of de overdekte werknemer overlijdt .

een kwalificatietoernooi voor kinderen ten laste kan onder meer zijn verlies van het kind van de status van kind ten laste onder de regels van de gezondheidszorg plan , een daling van het aantal werkuren voor de overdekte werknemer , vrijwillig /onvrijwillig verlies van werk , voor welke reden , behalve grove fout , de overdekte werknemer is nu in aanmerking voor Medicare , de overdekte werknemer overlijdt , of de overdekte werknemer wordt wettelijk gescheiden of gescheiden van de echtgenoot .
Identificatie

Werkgevers die 20 of meer personen voor meer dan 50 typische werkdagen in dienst in het afgelopen kalenderjaar zijn afhankelijk van de COBRA . Zowel part- time en full - time werknemers worden meegeteld in deze vergelijking .

Gekwalificeerde begunstigden zijn meestal personen die vallen onder groep gezondheidsplan van de werkgever op de dag voor een kwalificerend evenement plaatsvindt . Sommige gepensioneerden , hun echtgenoten en kinderen ten laste kunnen ook in aanmerking komen in het kader van COBRA . Bovendien kan onafhankelijke contractanten , agenten en bedrijfsleiders die deelnemen aan de gezondheid van plan de groep ook in aanmerking komen als begunstigden voor dekking van de COBRA .
Feiten over COBRA

COBRA dekking begint op de datum waarop de kwalificerende gebeurtenis plaatsvindt , waardoor het verlies van de gezondheidszorg dekking . De begunstigden zijn toegestaan ​​tot 18 maanden continue dekking van sommige kwalificatiewedstrijden en 36 maanden voor andere kwalificatiewedstrijden . Na een tweede kwalificatietoernooi plaatsvindt terwijl de initiële dekking van de COBRA van kracht is , kan COBRA dekking worden verlengd met nog eens 18 maanden. Werkgevers zijn in staat om dekking te bieden onder COBRA voor een langere periode, wanneer zij ervoor kiezen om dit te doen .