Doorgaans eindigt de door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering op de laatste dag van de maand waarin het dienstverband van een werknemer eindigt. Er kunnen echter uitzonderingen op deze regel bestaan, afhankelijk van de specifieke voorwaarden van de ziektekostenverzekering van de werkgever.

In sommige gevallen kunnen werkgevers een uitstelperiode van maximaal 30 dagen aanbieden waarin voormalige werknemers een ziektekostenverzekering kunnen blijven ontvangen. Deze respijtperiode kan worden aangeboden als beleefdheid of kan in sommige staten wettelijk verplicht zijn.

Bovendien kunnen voormalige werknemers in aanmerking komen voor voortgezette ziektekostenverzekering onder de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA is een federale wet die werkgevers met twintig of meer werknemers verplicht om voortgezette ziektekostenverzekeringsdekking aan te bieden aan voormalige werknemers gedurende een periode nadat hun dienstverband is geëindigd. COBRA-dekking is doorgaans beschikbaar tot 18 maanden na het ontslag van een werknemer, maar de voormalige werknemer is verantwoordelijk voor het betalen van de volledige kosten van de premies.

Hier volgen enkele algemene richtlijnen voor hoe lang u na uw beëindiging verzekerd kunt zijn voor de zorgverzekering, afhankelijk van de omstandigheden:

* Door de werkgever gesponsorde ziektekostenverzekering: De dekking eindigt doorgaans op de laatste dag van de maand waarin uw dienstverband eindigt.

* Respijtperiode: Sommige werkgevers bieden mogelijk een uitstelperiode van maximaal 30 dagen waarin u dekking kunt blijven ontvangen.

* COBRA: Mogelijk komt u tot 18 maanden na uw beëindiging in aanmerking voor voortgezette dekking onder COBRA, maar u bent zelf verantwoordelijk voor het betalen van de volledige kosten van de premies.

* Individuele zorgverzekering: Als u geen toegang heeft tot door de werkgever gesponsorde dekking of COBRA-dekking, kunt u een individueel zorgverzekeringsplan aanschaffen via de Zorgverzekeringsmarktplaats of rechtstreeks bij een verzekeringsmaatschappij.

Het is belangrijk dat u na uw beëindiging contact opneemt met de personeelsafdeling van uw werkgever of uw zorgverzekeraar om de specifieke voorwaarden van uw zorgverzekering te bevestigen.