? Als je werkt voor een bedrijf dat werknemers meer dan 20 mensen , dat bedrijf is onderworpen aan de federale COBRA wetten . De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act , of COBRA , lost problemen met betrekking tot beëindiging van de werknemers en de collectieve ziektekostenverzekering , met name die met betrekking tot de voortzetting van de dekking. Iedere werknemer of diens nabestaanden die op het moment zijn dienstverband werd beëindigd waren bedekt kan ervoor kiezen om de gezondheid van plan te behouden . COBRA aanmerking te komen

Werken voor een bedrijf met meer dan 20 werknemers en het deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering plan geeft u recht op uitkeringen op grond van COBRA . Vrijwillig stoppen met je werk maakt je niet subsidiabel te maken, noch onvrijwillige beëindiging tenzij het gevolg van " een grove fout . " U kunt ook in aanmerking komen om verder te gaan uw ziekteverzekering voordelen terwijl u verder werkt als een vermindering van het aantal uren dat u schoppen je uit van het plan van uw werkgever werken .
Verkiezingsperiode
< p> Na uw dienstverband officieel wordt beëindigd , ontvangt u een bericht ontvangt van de verzekeringsmaatschappij en u informeren over uw recht om te blijven dekking onder COBRA -richtlijnen . De aankondiging legt u een 60 - verkiezingsdag termijn waarbinnen de beslissing over het handhaven van uw dekking te maken. U moet uw vorige werkgever
Premium Betalingen

Onder COBRA informeren over uw voornemen op de collectieve ziektekostenverzekering plan te blijven . , Zal uw zorgverzekering op grond van zijn groep van plan uw vroegere werkgever en de kosten van uw dekking wordt toegevoegd aan de groep factuur per maand door het bedrijf ontvangen. Omdat het bedrijf geen salaris van waaruit u uw premiebetalingen aftrekken , moet u passende afspraken te maken met uw voormalige werkgever om uw deel van de rekening te betalen . Zodra u uw wens op de groep van plan te blijven geven , je hebt 45 dagen om te beginnen met het betalen van uw premies . Daarnaast COBRA wet staat uw voormalige werkgever tot een maximum van 102 procent in rekening brengen aan de toegenomen administratieve kosten in verband met het houden van u over het plan te compenseren.
Timeline

Wanneer uw dienstverband wordt beëindigd , uw werkgever moet de verzekeringsmaatschappij van de wijziging op de hoogte binnen 30 dagen na het ontstaan ​​ervan. De verzekeringsmaatschappij moet u dan op de hoogte van uw rechten op grond van de COBRA wet binnen 14 dagen na ontvangst van de kennisgeving van de statuswijziging . Nadat u de informatie en papierwerk met betrekking tot COBRA voortzetting ontvangen , u hebt 60 dagen de tijd om erover na te denken , te onderzoeken alternatieven en maken een definitieve beslissing . Nog verder, je hebt nog 45 dagen na het herstel van uw nieuwe dekking waarbinnen u uw eerste premie betaling.