? Lijden een verlies van baan kan een verwoestende invloed op de emotionele en financiële welzijn van een medewerker . Veel overheidsprogramma's zijn ontworpen om werknemers die gescheiden zijn van hun banen met hulp werkloosheid en uitkering voortzetting helpen . Tenzij een medewerker neemt maatregelen om te profiteren van deze programma's , zal verzekering direct na een verlies van baan te stoppen. COBRA

De Geconsolideerde Omnibus Budget en Reconciliation Act ( COBRA ) breidt ziektekostenverzekering voor kwalificerende individuen die tot 18 maanden na een verlies van baan , of langer als u een handicap . COBRA voortzetting dekking geldt voor werkgevers met 20 of meer werknemers . Nadat een medewerker zijn baan verliest , is de werkgever verplicht om de verzekering plan beheerder contact en stelt hen dat de werknemer niet langer in aanmerking komt voor de werkgever gesponsorde voordelen. De verzekeringsmaatschappij stuurt de werknemer een kennisgeving van zijn rechten op de ziektekostenverzekering onder de COBRA wet te verlengen . De werknemer heeft 60 dagen de tijd om dekking van de COBRA kiezen na een verlies van baan .
HIPPA

Als een werknemer verliest zijn ziektekostenverzekering als gevolg van een beëindiging of verlies van baan , vermindering van werkuren , scheiding of echtscheiding , de Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA ) is een federale wet die het mogelijk maakt de werknemer individuele ziektekostenverzekering te verkrijgen door middel van een eigen , individuele verzekeringsmaatschappij , ongeacht de gezondheidstoestand of eventueel reeds bestaande voorwaarden van toepassing . Om te kwalificeren , de werknemer moet hebben ziektekostenverzekering voor ten minste 18 maanden had zonder een significante breuk in de dekking met hun werkgever . Ook kan de werknemer niet in aanmerking voor andere ziektekostenverzekering , wat betekent dat hij moet zijn ziektekostenverzekering elders geweigerd . Gekwalificeerde personen die gebruik maken van verzekering draagbaarheid kunnen hun dekking blijven voor onbepaalde tijd na een verlies van baan .
Kosten

Het is belangrijk om de kosten in verband met merken COBRA en individuele verzekeringen . De premies van de COBRA dekking en individuele verzekeringen zijn duur . Volgens Families USA , COBRA maandelijkse premies voor gezinnen zijn $ 1069 gemiddeld nationaal . In 41 staten , COBRA dekking verbruikt meer dan een derde van de werkloosheidsuitkeringen van de werknemer . De gemiddelde premie voor een alleenstaande in 2009 was $ 4.824 per jaar , terwijl de familie premies gemiddeld $ 13.375 , volgens een artikel in USA Today .
Overwegingen

Als u lijdt een verlies van baan en moet uw verzekering voort te zetten , heb je een verscheidenheid aan opties . U moet actie ondernemen om te voorkomen dat het betalen van hoge premies of worden omdat ze dekking te lang om in te schrijven wachten . U kunt op zoek gaan naar individuele verzekeringen als COBRA premies te hoog zijn. Je hebt ook de mogelijkheid om verzekeringsdekking te verkrijgen door middel van een nieuwe werkgever voor een aanzienlijk lagere kosten dan andere opties .