COBRA is de " Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ", die het Congres in 1986 . Hiermee kunt u kiezen om ziektekostenverzekering behouden dat na het verlaten van een baan waar u ingeschreven in een gezondheidsplan . Het is over het algemeen duur , omdat de werkgevers behoren doorgaans deel van de premies . Terwijl op COBRA , de voormalige werknemer is verantwoordelijk voor het betalen van de volledige premie. Echter , de dekking van de werknemer had onder de verzekering plan tijdens het werk blijft hetzelfde onder COBRA . Meestal kan COBRA plannen niet worden gewijzigd , behalve in enkele specifieke situaties . Wat je
COBRA verzekering plan
Toon meer instructies nodig
1

Kijk naar je beleidsdocumenten . Deze zal u vertellen wanneer uw open inschrijving periode is . Open inschrijving gebeurt een keer per jaar , en is meestal de enige keer dat je kunt het type van COBRA verzekering plan te veranderen die u met uw voormalige werkgever of wijzigingen aan de voordelen die je krijgt te maken. Kopen van 2

Call uw COBRA vertegenwoordiger tijdens de open inschrijving en vragen om het beleid dat u de voordelen die u nodig hebt om te geven, dan wel de aard , zoals van een HMO een PPO veranderen veranderen .

Kijk 3 aan uw beleid documenten om te zien wat de verzekering beschouwt " kwalificatiewedstrijden . " Deze kwalificatie gebeurtenissen zijn meestal de enige andere keer naast open inschrijving dat u uw COBRA beleid kan veranderen . Kwalificatie evenementen vinden plaats buiten de open inschrijving en de wijzigingen in uw gezinsleven , zoals de geboorte van een kind , het overlijden van een echtgenoot , een echtscheiding of een kind wordt te oud te zijn op uw polis .
4

Bel uw COBRA -vertegenwoordiger als een kwalificerende gebeurtenis en laat hem of haar weten zodat het beleid dienovereenkomstig kunnen worden gewijzigd.