De Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) , gestemd en aangenomen door het Congres in 1986 , biedt een tijdelijke voortzetting van het individu of gezin gezondheid dekking voor werknemers die hun baan vrijwillig of onvrijwillig verloren , met uitzondering van beëindiging van grove schuld . Betaling Verantwoordelijkheden

Wanneer u en uw familie te schakelen naar een COBRA verzekering , kunt u met dezelfde verzekering die je had met je vorige werkgever voor maximaal 18 maanden na beëindiging blijven. Echter , je verleden bedrijf niet langer subsidieert uw maandelijkse verzekeringspremie en je nu staat die verantwoordelijk is voor het betalen van de volledige premie bedrag plus 2 procent administratiekosten.
COBRA Bedrag

uw vorige werkgever onderhandeld verzekering tarieven voor de werknemers van het bedrijf . Deze variëren met staten , de grootte van het bedrijf en de soort verzekering . Daarom moet de human resources afdeling van je verleden werkgever u vertellen welk tempo werd overeengekomen met de verzekeraars . Op het gemiddelde, een gezin betaalt een maandelijkse premie van $ 1.147 en een individuele $ 421 , volgens een onderzoek in 2010 van de Kaiser Family Foundation .
Relief

het ministerie van Defensie Kredieten Act van 2010 uitgebreid de voordelen van de Amerikaanse Terugwinning en Reinvestment Act van 2009 . Zij stelt dat de Amerikaanse regering akkoord gaat met 65 procent van de COBRA premies te subsidiëren voor 15 maanden van de 18 mogelijke maanden voor personen die hun baan verloren of ervaren verminderde uren werk tussen 1 september 2008 en 31 mei 2010 . De uiteindelijke begunstigden van de opvang programma zal hun laatste verminderd COBRA betaling te betalen in augustus 2011 , indien nog steeds werkloos .