? Met samengestelde gezinnen steeds de norm , zijn veel werkgevers kiezen voor niet-fiscale laste verzekeren als een extra voordeel aan hun werknemers. Niet-fiscale laste omvatten binnenlandse partners , kinderen van binnenlandse partners en volwassen kinderen van de werknemer die de leeftijd van 27 bereiken in het kalenderjaar van de dekking. Werkgevers moeten de reële marktwaarde van de geboden zorg en melden het als inkomen aan de medewerkers W - 2 te voldoen aan de Internal Revenue Service regelgeving. Instructies
1

Trek de maandelijkse heide verzekeringspremie betaald door de werknemer voor enige dekking van de totale maandelijkse verzekeringspremie voor de enkele werknemer aan de maandelijkse werkgeversbijdrage krijgen . Bijvoorbeeld , $ 500 totale maandelijkse premie - . $ 100 werknemersbijdrage = $ 400 maandelijkse werkgever verzekering bijdrage kopen van 2

Trek het totale maandelijkse zorgpremie door de werknemer voor de dekking betaald voor een paar van de totale maandelijkse verzekeringspremie voor het paar om de maandelijkse werkgeversbijdrage krijgen . Bijvoorbeeld , $ 1.000 totale maandelijkse premie - . $ 200 werknemersbijdrage = $ 800 maandelijkse werkgever verzekering bijdrage voor het paar

Trek 3 de maandelijkse bijdrage werkgever voor de enige werknemer van de maandelijkse bijdrage werkgever voor de paar om maandelijkse waarde van de betaalde rente op de niet - werknemer helft van het paar verzekering te krijgen. Bijvoorbeeld , $ 800 - $ 400 = $ 400 maandelijkse kosten voor de tweede helft van paar
4

Vermenigvuldig de maandelijkse kosten voor de niet-werkenden helft van het paar met 12 maanden aan de jaarlijkse marktwaarde van krijgen . de gezondheidszorg dekking voor de niet - werknemer de helft van het paar. Bijvoorbeeld , $ 400 x 12 maanden = $ 4.800 reële marktwaarde van de gezondheidszorg dekking .