Of u nu kiezen tussen verschillende ziektekostenverzekering plannen die uw werkgever is het aanbieden of op zoek naar een individuele zorgverzekering voor uw gezin , zijn er verschillende factoren rekening te houden . Beschouw uw typische gebruik gezondheidszorg tegen het type van de ziektekostenverzekering plannen die beschikbaar zijn, zoals Preferred Provider Organizations ( OEP ) , Health Maintenance Organizations ( HMO's ) , Vrijwaring en hoog eigen Health Plans ( HDHPs ) zijn . Instructies
1

uw gezin gebruik van zorgverleners in het afgelopen jaar herzien. Analyseren hoe vaak familieleden ging naar de dokter , of er omstandigheden die lopende behandeling rechtvaardigen , dan wel of er sprake is van aankomende gezondheidsproblemen . Bepalen , in het algemeen , of uw familie is op een gezond gewicht . Gezien uw gezin gebruik van de gezondheidszorg zal de aard van de dekking die u nodig heeft vorm . Kopen van 2

Bekijk de opties die uw werkgever aanbiedt . Typisch, werkgevers bieden een Preferred Provider Organization ( PPO ) en een Health Maintenance Organization ( HMO ) . PPO plannen bieden een groter netwerk van artsen je kan zien , maar kan hoger zijn out-of - pocket kosten zoals de premie en co-betaalt hebben . De premie is de kosten van het plan , en de co-pay is het deel van de diensten die u betaalt voor als ze worden ontvangen --- uw verzekeraar betaalt de rest . HMO plannen zijn minder flexibel in wat artsen u kunt bezoeken en vereisen dat je binnen een beperkt netwerk van providers . Ze vereisen vaak dat je een huisarts voordat ze naar een specialist te bezoeken. Ze zijn echter de minst dure optie van de twee voor de familie . Als je de aankoop van een beleid onafhankelijk van een werkgever , deze opties zijn het meest rendabel voor gezinnen met frequente bezoeken arts .
3

Overweeg een hoog eigen Health Plan ( HDHP ) als uw familieleden zijn niet hoog gebruikers van diensten in de gezondheidszorg en verwachten niet veel toekomst doktersbezoeken . HDHP premies zijn meestal aanzienlijk lager dan een PPO of HMO plan en kan gepaard gaan met een Health Terugbetaling account ( HRA ) waarin uw werkgever deposito dollars te betalen voor uw gezondheidszorg . Voor HDHPs die voldoen aan IRS criteria , de overdekte persoon in aanmerking komt voor een Health Savings Account ( HSA ) te vestigen . Het geld in de HRA en HSA stapelt zich op en rolt over naar het volgende jaar , waardoor dit een verstandige optie voor lagere gebruikers van hun ziektekostenverzekering .
4

beoordeeld of een ander plan , zoals een Point of Service ( POS ) of Vrijwaring gezondheid van plan , is de juiste optie voor uw gezin. Een POS plan is een hybride tussen een PPO en HMO . Net als de HMO , moet u een huisarts te bezoeken, maar als een PPO heb je een breder netwerk van artsen voor verwijzingen. Deze plannen worden soms aangeboden door de werkgevers , maar hebben meer kans individueel gekocht en zal worden geprijsd tussen een PPO en HMO . Schadevergoeding dekking is de traditionele , nonmanaged plan waar u elke arts die u wilt en het plan vergoedt de provider op een fee- for-service basis kan zien . Deze plannen hebben een jaarlijkse aftrekbaar en kunnen hogere premies dan andere plan opties hebben .
5

ophalen Premium koersen voor elk type van het plan , en voltooien van een kostenanalyse van de premies elk plan tegen het type dienst dat je denkt dat uw gezin nodig heeft om te bepalen wat de juiste ziektekostenverzekering plan voor uw gezin. Naast de kosten voor elk type plan dat u zult willen hun provider netwerk overwegen , out-of - pocket kosten en welke diensten worden gedekt .