? Een HRA is een gezondheids- vergoeding rekening. Deze rekeningen zijn werkgever voordelen aangeboden aan werknemers van een aantal bedrijven . De HRA is onderdeel van een gezondheidsplan dat pogingen om werknemers meer controle over hun heide zorg kosten. U moet begrijpen hoe deze accounts werken als uw werkgever biedt een . Identificatie

Een gezondheid vergoeding rekening is een besparing van de werkgever houdt op uw rekening. Dit account wordt gebruikt om te betalen voor medische kosten die u maakt terwijl u werkt en gedekt door ziektekostenverzekering plan van uw werkgever . Uw werkgever maakt alle bijdragen aan en onderhoudt de rekening
Belang

U kunt geen geld toe te voegen aan de rekening; . Uw werkgever fondsen het. In tegenstelling tot een gezondheids- spaarrekening , is het geld dat met de werkgever . De werkgever vergoedt u voor eventuele kosten die u maakt als u naar de arts of medische zorg nodig . HRAs worden vaak gebruikt in combinatie met een hoog-aftrekbare gezondheid plan , of HDHP . Deze HDHPs hebben eigen risico's die vaak hoger zijn dan $ 1000 , en zijn ontworpen om lagere premies dan co-pay plannen bieden . De vergoeding rekening helpt compenseren de kosten van het eigen risico als u medische zorg nodig .
Voordelen

U hoeft niet naar de HRA te financieren. Met een gezondheids- spaarrekening , je bent volledig verantwoordelijk voor de financiering van de rekening en het bijhouden van het geld op de rekening . Een HRA legt deze verantwoordelijkheid op de werkgever . Het verlicht je ook vanuit beslissen hoeveel je wilt bijdragen aan de rekening per jaar. Uw werkgever kan hebben meer financiële middelen dan u , zodat de financiering van de rekening kan makkelijker zijn met dit soort plannen . Op de top van dat , je kan zelfs profiteren van het plan als je niet langer een medewerker . Uw echtgenoot kan ook een vergoeding voor medische kosten als ze op uw gezondheid plan , zelfs als ze niet werkt voor uw werkgever .
Nadelen

Je hebt geen controle over de hoeveelheid geld bijgedragen aan het plan. Uw werkgever kan meer dan je zou dragen , maar hij zou minder bijdragen . U vertrouwen op uw werkgever om de rekening voldoende te financieren. Als hij dat niet doet , kan uw vergoede bedrag minder dan je anders zou ontvangen van uw eigen gezondheid spaarrekening zijn.