Geef een baan betekent vaak het verlaten van uw collectieve ziektekostenverzekering achter , ook. De tijd voordelen blijven van kracht hangt af van wanneer in de maand uw scheiding datum valt . Of voordelen beëindigen hangt af van uw besluit over voortzetting dekking wordt geboden door de Comprehensive Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Omdat verzekeringen en individuele omstandigheden verschillen , contact op met uw bedrijf profiteert beheerder of human resources afdeling met betrekking tot de specifieke kenmerken van uw zaak . Echter , enkele algemene regels gelden voor de meeste situaties . Maandelijkse Cyclus

Verzekeringsmaatschappijen meestal aanmeldingen toevoegen of verwijderen aan het begin van elke maand . Dat betekent dat als je de scheiding datum plaatsvindt aan het begin van een maand , blijft u de groep dekking hebben voor de rest van de maand . In sommige gevallen , werkgevers betalen ontslagvergoeding of voortzetting loon en geven extra voordelen dekking aan degenen die worden ontslagen . Bekijk altijd de voorwaarden van uw ontslagvergoeding met een vertegenwoordiger van Human Resources .
Scheiding Datum

Ken uw scheiding datum . Verzekering plannen rekening te houden met de dag iemand wordt niet langer in dienst van een bedrijf , niet de datum van ontslag of zelfs de datum iemand stopt komen werken . Staatswetten meestal noodzakelijk zijn dat wanneer een werknemer geeft merken de scheiding officieel vindt plaats aan het einde van de opzegtermijn - of een bedrijf heeft de persoon het werk door haar opzegtermijn . Daarom, als een werknemer ontslag op 28 juni , het geven van een datum van oproeping van 15 juli - 15 juli wordt de scheiding datum , zelfs als het bedrijf vraagt ​​haar om niet meer te melden aan het werk per 29 juni . In dit geval dient de verzekering duren tot en met 31 juli.
Afvloeiingsregelingen

Vervroegde uittreding programma's en ontslagen kan leiden tot speciale voortzettingen van de dekking. Wanneer werkgevers blijven werknemers betalen na het verzenden van hen naar huis , het kan tellen als een voortzetting van de betaling en staatswet kan voordelen vereisen laatste zolang loonlijst blijft . Natuurlijk , sommige bedrijven breiden uitkeringen als onderdeel van de ontslagvergoeding . Echter, wanneer een bedrijf geeft een eenmalige ontslagvergoeding - zelfs als het neerkomt op enkele maanden van het loon - het meestal eindigt de relatie onmiddellijk en vormt de scheiding
COBRA dekking
< .

Zodra br > scheiding plaatsvindt , moeten de werkgevers of hun verzekeraars een COBRA inschrijving pakket sturen naar voormalige werknemers binnen een maand . Deze bevat informatie over betaalmethoden en kosten van de dekking . Als een werknemer ervoor kiest voortgezette dekking , wordt met terugwerkende kracht en heeft betrekking op de periode vanaf de scheiding verder. Abonnees kunnen vergoedingen en krediet voor eventuele medische kosten tijdens deze periode. Echter , verzekeringen kaarten meestal niet werken in de periode tussen scheiding en COBRA verkiezingen en verzekeraars zullen medische zorgverleners dat een abonnee is onverzekerd tot voortzetting dekking wordt geactiveerd op de hoogte. COBRA dekking kan duren tot 18 maanden .