In moeilijke tijden , mensen vaak kijken naar hun budget om te zien of ze kunnen snijden kosten en beter gebruik maken van het geld dat ze hebben . Hoewel het verleidelijk kan zijn als je gezond bent geweest, doe uw zorgverzekering niet vallen . Schakel over naar een hoog-aftrekbare gezondheidsplan en een begeleidend gezondheid spaarrekening ( HSA ) voor lagere premies en fiscale besparingen . Het openen van een HSA is eenvoudig, en bespaart u honderden op uw belastingen per jaar. Wat je
Bewijs van verzekering
Identificatie
nodig
Toon meer instructies
Individuele HSA
1

Controleer of uw huidige zorgverzekering is het type ( high aftrekbaar gezondheidsplan , of HDHP ) waarmee u een HSA gebruiken .

Bel het kopen van 2 de bank die u gebruikt voor uw dagelijkse bankzaken te zien of ze bieden een HSA . Als dat zo is , overweeg dan het openen van uw account er om al uw bankzaken op een plaats te houden . Anders , online zoeken naar een bank, verzekeringsmaatschappij of andere HSA bewindvoerder die een plan met geen maandelijkse of jaarlijkse vergoedingen en goede beleggingsmogelijkheden biedt .

Breng Goedkope 3 in ( een brick- en mortel bank ) of stuur ( met een online bank ) kopieën van uw identiteitsbewijs en een bewijs van verzekering . Vul de formulieren om de rekening te openen , en breng contant geld of een cheque voor een eerste storting .
Werkgever gesponsorde HSA
4

Kies een hoog-aftrekbare gezondheidsplan dat in aanmerking komt voor een HSA tijdens uw volgende open inschrijving periode .
5

Praat met de persoon die verantwoordelijk is voor de voordelen in van uw bedrijf Human Resources -afdeling om te bepalen wanneer u uw HSA kunt openen . ( U mag alleen in staat zijn om een rekening tijdens de jaarlijkse open inschrijving periode te openen. ) Uw bedrijf contracten met een HSA trustee om alle rekeningen van de werkgevers ' te beheren , zodat je niet nodig hebt om te shoppen.
6 < p> Vul de benodigde formulieren en beslissen over een bedrag dat moet worden afgetrokken van uw salaris dat uw HSA zal financieren. Dit kan zijn in plaats van , of naast , middelen die door uw werkgever.