De federale wet bekend als de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act van 1985 ( COBRA ) laat werknemers blijven onder hun vroegere werkgevers ziektekostenverzekering plannen voor maximaal 18 maanden nadat ze hun baan te verlaten , hoewel ze moeten de volledige kosten van de premies zelf te betalen . Als de gezondheid van plan een werkgever is bedekt met COBRA , dan in de meeste gevallen , dat werkgever vertrekkende werknemers de mogelijkheid van voortzetting van hun dekking te geven . Overdekte Plannen

Of een gezondheidsplan wordt gedekt door COBRA afhankelijk van de grootte van het personeelsbestand van de werkgever . Indien een werkgever had minstens 20 werknemers voor het merendeel van haar activiteiten dagen in het voorgaande kalenderjaar , dan is elke groep ziektekostenverzekering plan biedt haar medewerkers is onderworpen aan COBRA . Werkgevers die onder COBRA zijn verplicht om werknemers te vertellen wanneer ze vertrekken hun baan dat ze hun dekking kan blijven .
Bedekt Werknemers

komen in aanmerking voor dekking onder COBRA , een werknemer moet hebben deelgenomen aan de gezondheid van het plan van de werkgever voor het verlaten van het bedrijf . Met andere woorden , als je werkt voor een bedrijf en u bent niet ingeschreven in de verzekering plan , je werkgever hoeft niet je COBRA bieden als je weggaat. COBRA dekking strekt zich niet alleen aan de werknemer , maar ook voor andere leden van het gezin van die werknemer die werden gedekt door het plan. Dat betekent dat als uw echtgenoot en kinderen waren op uw plan , terwijl je werkte bij het ​​bedrijf , zouden ze worden gedekt door COBRA , ook. Maar als ze niet waren gedekt , kunt u ze niet toe te voegen aan uw dekking na het verlaten . Er is een uitzondering: Als u een nieuwe baby of een kind adopteren terwijl je onder COBRA , zal dat kind worden gedekt
Redenen voor vertrek
< p . > Werkgevers onder COBRA moet voortgezette dekking te bieden aan iedereen die het bedrijf om welke reden verlaat , tenzij die persoon werd ontslagen voor " grove fout . " De wet geeft geen grove fout definiëren, maar het juridisch advies website Nolo zegt het dekt in principe illegaal of gevaarlijk gedrag en opzettelijke schendingen van de werkplek normen . Simpelweg een slechte werknemer - het maken van fouten , inefficiënt , blijkt slecht oordeel - . Niet kwalificeert als een grove fout
andere situaties

Hoewel COBRA meestal van toepassing aan werknemers die vertrekken van een baan , moeten de werkgevers bieden ook voortdurende dekking in bepaalde andere omstandigheden . Bijvoorbeeld, als een overdekte werknemer overlijdt of met pensioen gaat , kan haar familie blijven dekking onder COBRA . Hetzelfde als de werknemer wordt de aftrap voor de onderneming gezondheid van plan , omdat ze in aanmerking komt nu voor Medicare . Als een werknemer wordt gescheiden, kan haar ex - echtgenoot haar dekking voortzetten . En als kind van een werknemer de leeftijd waar het kind zich niet meer onder familie dekking in aanmerking komt, dat kind ook kan COBRA dekking te krijgen .