? Serveersters en obers kan niet ontvangen het federaal mandaat minimum uurloon , zoals andere uurloon arbeiders te doen, maar ze zijn bekend met voordelen zoals ziekteverzekering als andere werknemers binnen hetzelfde bedrijf komen in aanmerking. In feite is de federale overheid vereist restaurants om voordelen uit te breiden tot kelners of lopen het risico van het schenden van eerlijke arbeidswetten . Lonen

Vanwege het verschil in hoe getipt werknemers , zoals kelners , worden betaald in vergelijking met andere werknemers , is het redelijk om te denken dat ze niet in aanmerking komen voor dezelfde voordelen . Het feit is , serveersters en obers vallen in een uniek werk categorie. In plaats van het ontvangen van een minimumloon per uur , zij ontvangen een bedrag dat is ongeveer $ 5 per uur minder dan het minimumloon . Dat komt omdat ze tips te ontvangen , en de tip geld is bedoeld om het verschil tussen hun basissalaris en het minimumloon .
Aanmerking te komen

Als een restaurant biedt voordelen , het kan niet discrimineren door te kiezen wie profiteert en wie kan niet kan ontvangen . Om die reden kan serveersters en obers niet te ontkennen voordelen , ook al zijn ze anders worden betaald . De meeste restaurants en andere eetgelegenheden die waitstaffs huren zijn zich hiervan bewust . Echter , als u werkt als een lid van de kelners in een inrichting waar u geweest bent gepasseerd voor uitkeringen, moet u contact opnemen met uw plaatselijke arbeids-afdeling .

Naast de handhaving van de wetten met betrekking tot hoe getipt medewerkers worden betaald , het Amerikaanse ministerie van Arbeid voor gezorgd dat bepaalde voordelen worden uitgebreid tot alle werknemers .
Health Plans

de meest voorkomende werknemer voordelen zijn gezondheidszorg plannen . De federale arbeids-afdeling omschrijft de plannen als welzijn personeelsregelingen gelegd of onderhouden door een werkgever of door een medewerker organisatie zoals een vakbond , of beide , om de medische zorg voor deelnemers of hun rechthebbenden rechtstreeks of via een verzekering, vergoeding of anderszins. Deze plannen zijn meestal prive-en vallen onder de Employee Retirement Income Security Act ( ERISA ) . Het is ERISA dat is het onwettig serveersters of obers om niet de kans om in te schrijven voor een bedrijf gezondheidsplan worden verlengd.
Employee Benefits Security Administration

De VS ministerie van Arbeid Employee Benefits Security Administration ( EBSA ) is verantwoordelijk voor het beheer en de handhaving van ERISA . Een deel van haar verantwoordelijkheden omvatten

geven werkgevers informatie over gezondheid plannen, compliance assistance en gezondheidszorg dienstverleners .
Andere voordelen

Andere voordelen , zoals die voor levensverzekeringen , lange - termijn-zorgverzekering , ziektekostenverzekering rekeningen , pensioenen en wellness voordelen worden niet geregeld door de federale overheid . In plaats daarvan worden ze overgelaten aan overeenkomsten tussen een werkgever en zijn werknemers , met inbegrip van de obers. De National Restaurant Association heeft de weg geleid in het opleiden van restaurants over de positieve effecten die ze kunnen ervaren van het hebben van een bediening met meerdere voordeel opties tot hun beschikking .