Werkgelegenheid scheiding , vrijwillig of onvrijwillig , kan verschillende nadelige gevolgen voor de ziektekostenverzekering van een werknemer . Verlies van de dekking kan veroorzaken katastrofisch familie ontberingen , vooral als een vooraf bestaande aandoening aanwezig is. Als gevolg hiervan , een aantal wetten bepalen de voortzetting en de beschikbaarheid van ziekte-uitkeringen voor een contract van een medewerker . Wetten Health Insurance

Het Health Insurance Portability en Accountability Act ( HIPAA ) en de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) hebben beide enkele invloed op vergoedingen na beëindiging. HIPAA biedt medewerkers bescherming als ze verliezen hun dekking van de gezondheidszorg door het verstrekken van bijzondere inschrijving opties . De wet beperkt ook de mogelijkheid van een nieuwe werkgever om nieuwe dekking van de gezondheidszorg te beperken. COBRA kan een contract van een medewerker om hun bestaande zorgverzekering na afscheiding van de werkgever blijven .
Inschrijven in een ander plan

Special inschrijving kan een contract van een medewerker voor de gezondheid dekking te verkrijgen over plannen van een familielid . De aanvraag voor bijzondere inschrijving moet binnen 30 dagen na het verliezen van de werkgever gesponsord gezondheid dekking . Begint op de eerste dag van de volgende maand . Familieleden vraagt ​​bijzondere inschrijving moet dezelfde voordelen krijgen tegen dezelfde prijs alsof ze inschrijven voor de eerste keer .
Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA )
< p> COBRA is van toepassing op werknemers die ontheemd zijn , van baan gewisseld of onderworpen aan een vermindering van de uren die ervoor zorgt dat ze de gezondheid verliezen dekking . Werkgevers met minstens 20 werknemers zijn verplicht om COBRA bieden en een werknemer moet zijn gedekt door de gezondheid van het plan van de werkgever. Wanneer de scheiding optreedt , is de werkgever verplicht om een ​​mededeling COBRA bieden binnen 44 dagen . Om te kunnen blijven een uitkering , moet de werknemer reageren op het bericht in schrijven en veronderstellen betaling voor het plan. Als gevolg daarvan kan COBRA dekking van de gezondheidszorg een dure verzekering optie geworden .
EHBO

medische hulp van de federale overheid , of Medicaid, programma biedt dekking aan individuen en gezinnen die aan specifieke criteria voldoen . Het programma wordt beheerd door elke staat, die de toelatingseisen stelt . Verschillende factoren beïnvloeden in aanmerking te komen , waaronder inkomen en middelen , leeftijd en handicap , bijvoorbeeld. Typisch, moet een gezin of individu aan de staat en de federale definitie van een laag inkomen . Zelfs als een volwassen familielid komt niet in aanmerking , kunnen kinderen in het gezin in aanmerking komt voor het programma .