Het Health Insurance Portability en Accountability Act van 1996 ( HIPAA ) is een federale wet die helpt consumenten krijgen en te houden ziektekostenverzekering. HIPAA beperkt uitsluitingen voor de dekking voor reeds bestaande voorwaarden , verbiedt discriminatie op basis van voorafgaande gezondheids-en genetische informatie en garanties toegang tot de verzekering voor geneeskundige verzorging . Reeds bestaande voorwaarden en aan de slag Dekking

Een van de belangrijkste facetten HIPAA is dat de gezondheid van de groep plannen zijn alleen toegestaan ​​om te kijken naar de afgelopen zes maanden bij het kijken naar reeds bestaande voorwaarden . De plannen zijn alleen toegestaan ​​om medische aandoeningen uit te sluiten van de dekking als je behandeling , medische zorg , advies of een diagnose in de zes maanden voorafgaand aan de aanvraag voor een plan ontvangen. Plannen worden verboden tellen zwangerschap of genetische informatie als een reeds bestaande aandoening voor de dekking doeleinden.
Reeds bestaande aandoening Uitsluiting Periode

Als een potentiële planlid heeft een reeds bestaande aandoening die uitgesloten van dekking op een nieuw gezondheidszorg plan , HIPAA legt beperkingen op hoe lang dat dekking kan worden beperkt voor . Voor de meeste mensen , de fatale termijn is maximaal 12 maanden of 18 maanden als je je inschrijft laat. Plan leden in staat zijn om de tijdsperiode een voorwaarde is uitgesloten want als ze een certificaat van geloofwaardige dekking verminderen .
Omstandigheden die niet kan worden uitgesloten

bepaalde voorwaarden kan niet van de dekking worden uitgesloten , zelfs als die voorwaarde is behandeld in de laatste zes maanden . Bijvoorbeeld , voorwaarden bij pasgeboren kinderen of een kind onder de 18 jaar die is geplaatst voor adoptie of aangenomen kan niet worden uitgesloten, zolang als het kind is ingeschreven in de gezondheid van plan binnen 30 dagen na de geboorte , aangenomen of geplaatst voor adoptie . Resultaten van genetische tests kunnen niet worden gebruikt als reden om dekking te ontkennen , noch kan een bestaande zwangerschap.
Beperkingen

Hoewel HIPAA beschermt veel mensen tegen ontkenning van de dekking of verliezen voordelen , de wet heeft wel zijn beperkingen. HIPAA niet werkgevers om de gezondheid van plan voordelen bieden nodig , dus als uw nieuwe werkgever geen verzekering aanbieden , kan je jezelf zonder dekking . Als uw nieuwe werkgever biedt wel een gezondheidsplan , er is geen vereiste in HIPAA dat het plan heeft om alle voorwaarden te dekken . Bijvoorbeeld, kan het plan niet voor grote medische procedures .