Het Health Insurance Portability Act , beter bekend als HIPAA ( Health Insurance Portability en Accountability Act van 1996 ) werd opgericht om het verlies van de ziektekostenverzekering wanneer een individu verandert banen te elimineren . De werknemer het bewijs aan de nieuwe werkgever van het aantal maanden dat hij werd gedekt door het beleid van de oude werkgever , waardoor enige uitsluiting periode . Bescherming

Na een verandering van baan , HIPAA biedt bescherming voor voormalige werknemers en hun families door te garanderen dat de nieuwe werkgever eer de hoeveelheid tijd die zij hadden in hun vorige beleid gebouwd . Voordat HIPAA , nieuwe medewerkers had gewoonlijk een periode van uitsluiting te ondergaan , waardoor zij niet in aanmerking komen voor de verzekering dekking. In de praktijk is dit verhinderd mensen van baan veranderen .
Reeds bestaande voorwaarden

Als een werknemer heeft een reeds bestaande aandoening waarvoor werd ze gedekt door de groep van plan bij haar vroegere plaats van de werkgelegenheid , moet het geen groot effect op de nieuwe verzekeringspremies of de dekking op de nieuwe werkgever . Voorheen arbeiders werden onderworpen aan een 12 maanden uitsluiting periode waarvoor de nieuwe verzekeringsmaatschappij zou niet voor uitgaven met betrekking tot deze aandoening. Als bepaalde beperkingen wordt voldaan , wordt de uitsluiting niet toegestaan.
Beperkingen op Draagbaarheid van Dekking

HIPAA te passen , kan het gat in verzekeringsdekking niet overschrijden 63 dagen . Als deze beperking wordt voldaan , dan is de oude werkgever kan de werknemer te voorzien van een certificaat met het aantal maanden dat de werknemer werd onder de vorige groep bestreek . Voor elke maand van de dekking had de werknemer onder de groep van plan om zijn oude baan , zal de 12 maanden worden verlaagd met hetzelfde bedrag van de tijd . Bijvoorbeeld , indien de werknemer was gedekt voor vier maanden naar zijn oude baan , dan zou hij alleen in aanmerking voor uitsluiting voor acht maanden onder het nieuwe beleid.
Discriminatieverboden
< p> HIPAA verbiedt een verzekeringsmaatschappij tegen discriminatie in de groep plannen . Bijvoorbeeld, als de kandidaat aan de vorige - dekking en 63 dagen vervallen beperkingen hierboven besproken , kunnen ze niet worden ontkend dekking of opgeladen aanzienlijk hogere premies als gevolg van de gezondheidstoestand, leeftijd, medische geschiedenis , of genetische informatie .