De staat Pennsylvania heeft geen verplichting voor werkgevers om een deel van de ziektekostenpremie betalen voor werknemers . Veel bedrijven kiezen voor een deel van de premies te betalen om zo een lagere kosten van de verzekering voor werknemers en verstrekt stimulans voor nieuwe medewerkers te solliciteren naar een functie bij het bedrijf . Consistente Eisen

Werkgevers in de staat Pennsylvania zijn niet verplicht om ziektekostenverzekering aan te bieden aan werknemers . Wanneer een werkgever ervoor kiest om voordelen aan zijn werknemers te bieden , echter , moet hij consequent aan de eisen te komen voor voordelen zoals 90 dagen continu werkgelegenheid. Hij kan niet discriminerende criteria te hanteren voor de dekking in aanmerking te komen , zoals leeftijd , ras, geslacht , land van herkomst en anderen. Elke werkgever die discriminerende praktijken voert met betrekking tot de gezondheidszorg dekking kunnen worden onderworpen aan sancties , zowel civielrechtelijk als strafrechtelijk .
Kind Coverages

Volgens de website van de Pennsylvania Department of Insurance , zijn werkgevers niet verplicht om verzekeringen aan te bieden aan kinderen als onderdeel van de gezondheidszorg dekking . Werkgevers die ervoor kiezen om dekking te bieden aan kinderen in het kader van de ziektekostenverzekering plannen moeten mogelijkheden voor alle kinderen uit te breiden tot 29 jaar zolang het kind niet is getrouwd, heeft geen personen ten laste , is een full -time inwoner van de staat of een full- tijd student en komt niet in aanmerking voor enige andere gezondheidszorg dekking in de staat.
Single dekking
Plannen

een werkgever is niet verplicht om een ​​groep te kopen plannen voor zijn medewerkers en in plaats daarvan kiezen voor enkele dekking plannen . De werkgever hoeft niet alle middelen om paym voor verzekeringspremies dragen , wat betekent dat je zult de rekening voor uw gezondheidszorg dekking met de werkgever optreedt als een go-between voor u en de verzekeringsmaatschappij . In geval van enige dekking, kunt u in aanmerking komen voor de dekking van de gezondheidszorg Tax Credit , die een aftrek van 65 procent van de premie betaald aan de verzekeringsmaatschappij biedt .