Anders dan de door staten als Massachusetts regelgeving , zijn de meeste werkgevers niet bij wet verplicht om ziekteverzekering voordelen te bieden aan werknemers . De meerderheid van de grotere bedrijven hebben de neiging om de ziektekostenverzekering plannen bieden in een poging om de kwaliteit medewerkers aan te trekken en te behouden . Zodra een werkgever ervoor kiest om een ziektekostenverzekering plan te bieden aan werknemers , de werkgever vervolgens gebonden wordt door de federale en staatswetten inzake de ziektekostenverzekering regelgeving ontworpen om de rechten van een medewerker te beschermen. Anti - Discriminatie
Ziektekostenverzekering is ontworpen om te dekken kosten van de gezondheidszorg te helpen.

Werkgevers die bieden ziektekostenverzekering voor werknemers verplicht om hetzelfde niveau van dekking te bieden aan alle reguliere voltijdse werknemers zonder onwettige discriminatie op grond van handicap of economische status . Een werkgever is verboden een werknemer van een bedrijf verzekering op basis van de ontwikkeling van gezondheidsproblemen met de werknemer of met familieleden van de werknemer uit te sluiten . Als een medewerker zich ontwikkelt gezondheidsproblemen die de kosten van de zorgpremie te verhogen , is de werkgever niet toegestaan ​​om de inschrijving te stoppen in het bedrijf voordelen voor de gezondheid . Werkgevers mogen geen hogere premies in rekening brengen lager loon werknemers dan hoger betaalde werknemers , en verzekeringsmaatschappijen kunnen de dekking te ontzeggen aan een werkgever gevangen beoefenen van discriminatie bij de werknemers .
COBRA
Werknemers met gezondheidsproblemen kan COBRA nodig .

COBRA staat bekend als de Geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act . COBRA laat werknemers en hun families om hun ziektekostenverzekering blijven voor een periode van 12 tot 18 maanden in het geval van verloren ziekte-uitkeringen als gevolg van onvrijwillig ontslag, vermindering van het aantal gewerkte uren of een baan overgang door overlijden of echtscheiding . Werknemers hebben het recht om hun ziektekostenverzekering blijven als ze besluiten om de volledige zorgpremie betalen voor een ononderbroken dekking. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de werknemers van dit recht in kennis te stellen voordeel dekking blijven schriftelijk en ten tijde van de baan ontslag of beëindiging , of binnen 10 dagen na de laatste dag van de reguliere full - time werk van de werknemer .


ERISA
Werknemers moeten in kennis worden gesteld van het gezondheidsplan informatie schriftelijk.

In 1974 , een federale wet genaamd de Employee Retirement Income Security Act werd aangenomen en werd bekend als ERISA . ERISA zet een standaard voor de correcte afhandeling van vrijwillig gevestigde pensioen-en gezondheid van de plannen aangeboden door de werkgevers . ERISA is ontworpen om de rechten van de werknemer deelnemers in de plannen te beschermen en vereist van plan beheerders informatie over de regeling functies, zoals hoe het plan zal worden gefinancierd en beheerd , de fiduciaire verantwoordelijkheden van de verantwoordelijken van vermogensbeheer en de rechten van elke bieden werknemer heeft als inschrijver in het plan . ERISA vereist ook dat werknemers worden gemeld in aanmerking te komen normen van het plan in aanvulling op de procedures , deelnemer rechten en veranderingen te eisen aan het plan .