The Age Discrimination in Employment Act ( ADEA ) verbiedt een werkgever te discrimineren tegen een werknemer of sollicitant als gevolg van leeftijd . Dit geldt voor werknemers 40 jaar en ouder . Leeftijdsdiscriminatie

De ADEA verbiedt leeftijdsdiscriminatie tegen werknemers of aanvragers 40 jaar of ouder wanneer een werkgever beslist de werkgelegenheid over het volgende : huren , vuren , promoties , ontslagen , opleiding , compensation & benefits . De wet is van toepassing op werkgevers met 20 of meer werknemers .
Voordeel Bescherming

The Older Workers Benefit Protection Act van 1990 een werkgever verbiedt het ontkennen voordelen aan oudere werknemers vanwege hun leeftijd . Dit geldt voor voordelen zoals levensverzekeringen , ziektekostenverzekeringen , pensioenen en pensioenuitkeringen .
Gelijke voordelen of gelijk Cost

De wet , echter , neemt mee te houden dat het verstrekken van bepaalde voordelen aan oudere werknemers meer dan het verstrekken van dezelfde voordelen voor jongere werknemers kosten. Een werkgever kan voor gelijke voordelen voor alle werknemers worden, ongeacht de leeftijd , of kan de voordelen die aan oudere werknemers te verminderen indien de werkgever besteedt evenveel op jongere werknemers en oudere werknemers . Bijvoorbeeld , kan de werkgever hetzelfde bedrag betalen voor de ziektekostenverzekering premies voor iedere werknemer , zelfs als de werknemersbijdrage bedrag oudere werknemers betaald groter is , of zelfs als oudere werknemers krijgen minder voordelen dan jongere werknemers ontvangen .